新移民“融入”应是“和而不同”

新加坡《联合早报》17日发表署名文章，对新移民该如何在新加坡这个多元社会里寻找定位发表了见解。文章摘录如下：

理性决定去留问题

新加坡的历史沿革及发展决定了这是一个有目的、有限制的开放容纳的社会。所谓目的就是能够促进国家发展，所谓限制就是“聪明能干”、“受过良好教育”、“充满活力”的“有用之人”。新加坡作为一个成熟的经济体，有着全面完善的社会功能，是以更为理性客观的系统决定论选择人才，让人口流动、结构调整。因此，无论你是来自哪里，只要是能为其所用，就会留下。

另一方面，“良禽择木而栖”，海外人才也是在主动或被动地选择决定之后，留在这里。从这过程看来，更多的是理性决定的去留问题。因此，我们或许要有所区分地探讨和评估“融入”。在商业社会，我们在任何环境下生存，首要解决的还是衣食住行基本问题，如果有稳定的工作，有相对合理的薪水，有可以交流的朋友，生活或者生存还是很容易满足的，甚至在哪儿都一样。因此安身立命和谐相处是必要的，进而追求发展，主动融入。“融入”是一个全方位进行式动词，只有起点没有终点。

那么，“融入”是不是真的就要“脱胎换骨”呢?众所周知，新加坡是多元种族、多元文化，不同宗教信仰融合的新兴移民国家，有着对于不同文化、人群的吸纳接受，有人把它称之为“沙律文化”。原汁原味原样呈现，人们各得其所，有着相对开放包容的人文环境和海派文化特质。所以说，“摒弃原有文化，拥抱本地文化”的观点似乎也与本地文化模式并不符合。

无需摒弃原有文化

我们大多数新移民都是已经接受过比较好文化教育的，在成年以后，在思想情感都比较成熟，来到这个崭新的地方，头脑中固有的思想决定了我们对于本地文化是一种分析、比较、判断、接受的过程，而非照单全收，如果固有观念非常顽固，就难免“择善固执”。

我们不妨调整自己的脑存量，多了解一些本地文化。这种了解不仅要关注当地媒体，多和当地人交朋友，多聆听他们的谈话，了解这个时代的人们在想什么做什么，同时还要多了解他们的历史发展过程，以明白形制转变的原因。

多元文化相安无事济济一堂，这说明了一种文化自信。对别人包容，而不是先把别人打击摧毁消灭，然后夸耀铺陈树立自我，作为新移民完全没有必要为了所谓“融入”摒弃自己的原有文化，脱胎换骨变成所谓地道的新加坡人。相反要坚守自己的文化自信，并将这份自信呈现在这个开放容度的社会。

“融入”其实是和而不同，其实是更加有所作为。

投资有风险，以上信息供参考。