美国移民资讯
美国的移民政策、教育升学、生活置业等多方面资讯。
美国大学排名新调整：留学家庭选校思路变了
美国大学怎么选，一直是留学家庭关心的问题。 学校名气、专业实力、就业表现……每个家庭关注的重点都不一样，大学排名也成为很多家庭了解学校实力和变化的重要窗口。 随着2027 U.S. News美国大学排名发布，今年不少名校位次和评价标准都出现了变化。哪些变化值得关注？又该怎么看这份榜单？下面请与世贸通集团一起来看看。
H‑1B接连收紧，留美还有备选方案吗？
大厂裁员潮持续来袭，H‑1B身份缓冲空间持续收紧，留美职场风险加剧。 美国科技行业的裁员，还在继续。 据报道，Oracle正在进一步扩大2026年重组计划，预计相关成本将从约21亿美元增加至28亿美元，新增约7亿美元，主要用于进一步裁员和重组。
世贸通集团祝您及家人：中秋快乐，阖家团圆！
对许多家庭来说，移民不只是关于“距离”的选择，更是在丈量另一种抵达——让孩子在更适合的土壤里长大，让父母在更从容的节奏里安详晚年，让一家人的未来多一个选项。 世贸通做了二十八年移民，陪伴许多家庭走过从“想走”到“走成”再到“安顿”的旅路，也读懂大家对阖家安稳、子女前程、家庭长远布局的期许。每一次的“出发”与“抵达”，让我们越来越确信一件事：移民从来不只是身份的转换，而是一个家庭对“家”的重新定义——家可以同时安放在不同地方，跨越地域边界。
美国再收紧赴美生子：哪些家庭大受影响？
当地时间2026年9月23日，美国国务院宣布一项新的签证限制政策，针对参与或协助商业“赴美生子”的相关人员实施签证限制。世贸通移民注意到，与过去大家更熟悉的孕妇签证、入境审查不同，这一次，美国政府把关注范围进一步扩大到了“赴美生子”背后的商业服务链条。
28年服务认可！世贸通再度荣获亚洲品牌500强
伟大的品牌，皆始于微末，成于坚守。 华为、抖音、国家电网、京东、建设银行、丰田、工商银行、三星、索尼、阿里巴巴、比亚迪……这些耳熟能详的知名品牌，共同出现在最新揭晓的2026亚洲品牌500强榜单中。 世贸通集团，也再次位列其中。
留美身份大震动！PERM改革送审白宫
美国PERM改革，又向前推进了一步。 此前，美国劳工部（DOL）已经将20多年来较大规模的PERM永久劳工认证改革正式列入监管议程。（点击阅读世贸通此前报道：H-1B留美路突变！PERM规则拟大改） 而现在，这项改革有了新的实质性进展。 世贸通移民注意到，2026年9月14日，美国政府监管信息网站Reginfo.gov显示，DOL提交的PERM改革拟议规则（RIN: 1205-AC29），已经正式进入白宫OIRA审查阶段。
从身份规划到落地安家，世贸通全程陪跑移民家庭！
一张绿卡，解决的是身份；而一个家庭真正开始美国生活，考验的，则是一整套服务能不能从前端一直延伸到落地。 从EB-5身份规划与申请，到孩子教育、家庭安家与美国生活安排，世贸通希望做的，从来不是某一个环节的服务，而是把客户从身份规划到真正落地美国的每一步都衔接起来——这也正是“移民服务，有开始，无终结”的意义所在。
H-1B留美再设新关卡，谁会被卡住？
美国H-1B审核，又多了一个需要重点关注的变量——雇主的裁员情况。 世贸通移民关注到，当地时间9月18日，美国总统特朗普签署行政命令，进一步加强H-1B项目审查。新令明确要求美国国务院、劳工部和国土安全部，在处理H-1B相关申请时，将企业过去一年的裁员情况以及未来裁员计划纳入考量。
留美学生注意！OPT拟收费规则新动向
美国OPT收费规则，又有新进展。 世贸通移民关注到，美国国土安全部（DHS）关于OPT收费的拟议规则，已于9月11日完成OIRA审查，正式文本或将很快公布。这意味着备受关注的10万美元OPT高额收费提案又向前推进了一步。
就业破千！I‑956F已获批EB‑5项目建设提速
世贸通推广的I-956F已获批的「鹿谷·雪岭公馆」EB-5乡村项目，又迎来新的阶段性进展。 截至2026年8月31日，项目累计已创造1020个就业岗位。 随着工程持续推进，就业创造也在不断增长。对于EB-5投资人而言，这意味着项目建设正在逐步转化为实际就业成果。
突发！美国多州起诉“公共负担”新规
就在美国新版“公共负担”规则计划生效前夕，一场大规模法律挑战突然出现。 当地时间9月14日，纽约州总检察长Letitia James联合另外21个州及华盛顿特区，在纽约南区联邦地区法院提起诉讼，要求阻止特朗普政府新版“公共负担”规则实施。 与此同时，纽约市、芝加哥、旧金山、西雅图等城市和地方政府也提起另一项诉讼，对同一规则发起挑战。
大厂担保骤减，H-1B留美还有救吗？
H-1B市场，正在出现一个值得留学生和在美工作家庭关注的变化。世贸通移民关注到，根据美国国土安全部（DHS）最新数据，受此前10万美元H-1B费用影响，今年多家长期大量使用H-1B的大型IT企业，抽签注册量出现大幅下降。而随着美国政府又提出一项10.3万美元的新H-1B费用，未来企业是否还愿意继续为外国员工办理H-1B，正在成为一个更现实的问题。