H-1B持有人失業後的“60天緩衝期”，可能迎來重大變化。
美國國土安全部（DHS）推出一項新規草案（編號 RIN:1615-AD22），計劃徹底取消 H-1B 簽證持有者失業後60天合法寬限期，該提案已於2026年8月6日送交白宮信息與監管事務辦公室（OIRA）審核。
一、60天寬限期
對H-1B到底有多重要？
現行60天寬限期自2017年1月17日起正式實施，至今已沿用近十年。根據這一規定，包括H-1B在內的部分工作類簽證持有人，在僱傭關係終止後，可獲得最長60天的身份緩衝期。
在這60天裡，H-1B持有人通常需要完成以下其中一項：找到新的僱主，並由新僱主提交H-1B轉移申請；申請轉換為其他合法身份；在符合條件的情況下，儘快推進綠卡或身份調整申請；或者離開美國，重新規劃未來安排。
也就是説，60天本身就是在“找新工作”和“維護合法身份”之間留下的一道緩衝線。而現在，這道緩衝線可能被進一步撤掉。
如果此次草案最終落地，H-1B持有人失業後的身份緩衝時間可能不復存在。
• 過去是：失業→進入最長60天寬限期 → 找工作 → 新僱主遞交H-1B
• 未來則可能變成：失業→失去合法身份
這意味著，對H-1B持有人來説，失業帶來的將不只是就業壓力，身份風險也隨之而來。
二、近130萬人背後
H-1B家庭影響面不容忽視
這項政策一旦落地，影響範圍可能並不小。
根據移民政策組織FWD.us的估算，美國境內目前約有73萬名H-1B身份持有人，另有約55萬名配偶及子女等家屬，合計接近130萬人。
對於這些家庭來説，H-1B主申請人的工作和身份往往直接關係到整個家庭在美國的生活安排。一旦主申請人遭遇裁員，且失業後的60天寬限期被取消，不僅本人需要更快完成工作和身份銜接，其家屬的身份安排也可能隨之受到影響。
不過，目前這一變化仍停留在草案階段，最終規則如何調整、何時生效，還需要等待後續正式文件公佈。世貿通會保持持續關注，有新消息會第一時間與大家分享。
三、身份緩衝收緊
長期身份規劃更顯重要
從H-1B抽籤、僱主綁定，到如今失業後的60天寬限期也可能面臨調整，可以看到，依賴臨時工作身份長期留美的不確定性正在進一步增加。
對於長期赴美計劃已經明確的家庭來説，提前規劃綠卡身份，可以減少未來因失業、跳槽或僱主變化帶來的身份壓力，也為教育、職業和生活安排爭取更多主動權。EB-5也因此成為值得關注的長期身份路徑之一。
尤其在新法EB-5下，鄉村EB-5項目免排期且具備優先審批優勢;“雙遞交”政策允許在無排期且在美有合法身份的申請人可同時遞交I-526E與I-485，快速獲得Combo卡，實現合法居留與就業資格，從而更早進入綠卡身份調整流程。
對於F-1、OPT、H-1B等人群而言，這意味著在推進長期身份的同時，也能更早為後續在美工作和生活增加一層保障，降低職業變化對身份安排產生的影響。
與此同時，目前EB-5項目80萬美元的最低投資門檻仍可把握。按照現行政策安排，EB-5投資金額將在2027年1月1日迎來新一輪通脹調整，預計上調至90萬-95萬美元甚至更高。
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