世貿通 · 美國移民政策 · 前沿觀察
當地時間10月26日，微軟宣佈推出自願離職方案，約6萬名員工符合申請資格，相當於其全球22.3萬名員工的約27%。這一消息迅速引發關注。
對於普通員工而言，自願離職可能意味著一筆補償金，以及重新選擇職業方向的機會。但對於在美國工作的H-1B持有人，以及正在通過僱主擔保申請美國綠卡的外籍員工而言，這一決定還涉及一個更現實的問題：如果工作發生變化，現有的美國身份該如何銜接？
尤其是在美國政府暫停微軟等企業的PERM勞工認證申請、PERM改革也正在推進中，同時提出取消部分工作簽證持有者離職後最長60天寬限期的擬議規則之際，就業變化與身份規劃之間的聯繫更加緊密。
世貿通移民提醒，工作變動不僅關係到職業發展，也可能影響在美身份的銜接及後續綠卡申請。對於計劃長期留美的人士而言，提前瞭解相關政策、做好身份規劃尤為重要。
一、H-1B離職後，60天寬限期如何應對？
對於持有H-1B簽證的員工來説，接受自願離職方案前，首先需要弄清楚：離職後還能在美國停留多久？
現行規則下，符合條件的H-1B等工作簽證持有人，在僱傭關係終止後，可以獲得最長60天的寬限期。
1. 離職補償金，不等於身份保障
不少員工可能會認為，只要公司還在支付離職補償金，自己就仍然處於在職狀態，H-1B身份也不會受到影響。但實際上，領取補償金不等於僱傭關係仍在繼續，更不代表合法停留期限自動延長。
◆ 一次性領取補償：即使公司一次性支付了離職補償，也不會因此額外獲得在美國停留的時間。
◆ 分期領取補償：即使離職後仍按月收到款項，也不能僅憑工資單認定自己仍維持有效的H-1B身份。
對於H-1B持有人而言，關鍵是確認實際僱傭關係終止的時間，並結合I-94授權停留期限及個人情況，判斷離職後適用的寬限期和後續身份安排。
簡單來説，補償金解決的是經濟問題，
身份銜接則需要按照移民規定另行判斷。
2. 離職後如何銜接身份？
對於希望繼續留在美國的人士，通常需要根據自身條件，儘早評估以下方向：
方向一更換僱主：尋找願意提供H-1B擔保的新僱主，並依法辦理相關申請。
方向二申請轉換身份：可評估轉為其他適用的非移民身份。
方向三安排離境：如果無法及時完成合適的身份銜接，應提前規劃離境時間，避免出現逾期停留等問題。
對H-1B持有人而言，最重要的不是等到寬限期即將結束才開始行動，而是提前瞭解可行方案，為申請辦理預留時間。
3. 60天寬限期可能取消
此前，美國國土安全部公佈擬議規則，計劃取消部分工作簽證持有者失業後可享有的最長60天合法寬限期。該提案的公眾意見徵詢截止日期為2026年11月10日。如果未來規則最終通過並生效，相關人群在離職後的身份銜接安排將面臨更大壓力。（詳情點擊閲讀世貿通此前報道：99.2%都是H-1B！留美失業緩衝期終結在即）
二、H-1B員工的另一重壓力：PERM綠卡申請受阻
如果説H-1B關係到眼下的工作身份銜接，那麼PERM則關係到許多外籍員工的長期綠卡申請計劃。
PERM是多數EB-2、EB-3僱主擔保綠卡申請的重要前置環節。通常情況下，僱主需要完成勞工認證程序，之後才能繼續推進相應的職業移民申請。
2026年10月8日，美國政府宣佈暫停微軟、Adobe以及另外6家大型企業的PERM勞工認證申請，包括不受理新的相關申請，並暫停處理已提交的申請。此次措施使受影響企業員工的綠卡申請進度面臨不確定性。（詳情點擊閲讀世貿通此前報道：留美大地震！美國多家科技巨頭綠卡申請遭暫停）
與此同時，美國勞工部也在推進PERM改革。相關擬議規則於2026年10月23日完成白宮信息與監管事務辦公室（OIRA）的審查，後續進展值得關注。（詳情點擊閲讀世貿通此前報道：美國PERM改革新進展，留學生綠卡路變天？）
對於依賴僱主擔保申請綠卡的H-1B持有人而言，PERM政策變化與工作變動疊加，或進一步增加長期身份規劃的不確定性。
三、留美身份規劃，如何為自己保留更多選擇？
面對工作與身份的雙重考量，建議重點關注以下三個方面：
亞洲品牌500強、專注移民20餘載的世貿通集團，1998年從香港起步，在香港及內地均設有專業公司。
世貿通移民建議，有長期留美計劃的家庭，應結合自身情況，提前梳理身份狀況、評估不同申請路徑，為未來做好規劃。
身份規劃不應只建立在一份工作、一家僱主或一條申請路徑之上。
提前做好準備，才能在工作與政策發生變化時，爭取更多主動權。
