世貿通·留美身份觀察
Netflix裁員1000人，eBay再砍1000個崗位。兩家科技巨頭接連調整人員，也讓不少在美工作的外籍人士心裡一沉——失去工作的那一刻，倒計時不只屬於求職，還關係到接下來的身份安排。
世貿通移民注意到，近期美國科技行業裁員消息不斷：
Netflix：宣佈裁員約 1000 人
佔全球員工總數的 6%，是 2022 年以來規模最大的一輪。產品、技術、法務、HR 多個部門都有涉及。
eBay：年內累計削減約 1800 個職位
再裁約 1000 個崗位（佔員工總數 9%），加上今年 2 月的約 800 人，年內累計已削減約 1800 個職位。
耐人尋味的是 Netflix 的説法——公司業務仍在增長，全年業績目標也有望完成，但為了“長期發展目標”，需要更嚴格地分配人員和資源。
與此同時，根據統計，2026 年科技行業受裁員影響的人數已接近 20 萬。截至 9 月底，美國科技企業已宣佈裁員 165,925 人，同比增長 54%。
對美國本土員工，裁員是職業問題；對持 H-1B 的外籍員工，裁員首先是身份問題。
H-1B 是僱主擔保型簽證——您的合法停留，和那份被終止的僱傭關係直接綁定。按現行規定，僱傭關係終止後，通常有最長 60 天的寬限期。
但這個“60 天”，並不意味著可以安心等待：
不能直接繼續工作
寬限期本身不賦予工作許可，申請人需要遵守原有工作授權及相關規定。
需要及時安排身份銜接
可以根據自身情況尋找新僱主、辦理符合條件的身份轉換，或申請其他適用的移民福利。
需要留意時間限制
如果未能在規定時間內完成適當的身份安排，可能面臨無法繼續合法停留的風險。
而規則本身，還在變得更緊。2026 年 9 月 11 日，美國國土安全部（DHS）公佈擬議規則，計劃直接取消 H-1B、L-1、O-1、E-1/E-2/E-3、TN 等簽證持有人失去工作後的 60 天寬限期。截至目前，該規則仍在公眾意見徵集階段（截止 11 月 10 日），尚未生效——但方向已經很明顯：留給“緩衝”的空間，正在被系統性壓縮。
📎 延伸閲讀： 《99.2% 都是 H-1B！留美失業緩衝期終結在即》
過去，部分申請人可能將 60 天寬限期視為失業後的緩衝時間；而隨著政策調整提上議程，提前考慮身份安排的重要性進一步凸顯。
一份工作關係到個人的職業發展，也可能影響現階段的工作身份。但如果整個家庭的留美規劃只寄託在單一僱主身上，那每一次裁員消息，都是一次全家的風險敞口。
如果説 H-1B 主要解決的是在美國合法工作的身份需求，那麼對於希望長期在美國生活和發展的家庭而言，還需要進一步考慮如何規劃更穩定的長期身份。
新法下的 EB-5 投資移民，為符合條件的投資人提供了另一種選擇：
不依賴僱主擔保
不需要美國僱主提供工作崗位，也不需要經過 PERM 勞工認證或 H-1B 抽籤，也沒有裁員通知能動搖它。
三類預留簽證目前無排期
鄉村、高失業率地區、基礎設施三類預留簽證類別目前繼續保持無排期，鄉村項目還享有優先審批權。
符合條件者可以雙遞交
對於已在美國境內、持有合法身份且符合其他要求的人，還可以走雙遞交：同步提交 I-526E 投資移民申請和 I-485 身份調整申請，並申請 EAD 工卡與 AP 回美證。
相關申請獲批後，持 EAD 可以合法工作，符合條件的情形下可憑 AP 出入境。也就是説，換工作、待業、創業，都不再直接牽動身份。
名校學歷、大廠履歷，都不能完全避免一封裁員郵件帶來的變化。
這輪科技行業裁員潮提醒 H-1B 持有者：職業發展可以走一步看一步，身份規劃必須走在變化前面。
在工作和生活還穩定的時候，就把幾條路徑都看清楚——真到風浪來時，您手裡的選項，就是別人沒有的從容。
