H-1B持有人失业后的“60天缓冲期”，可能迎来重大变化。
美国国土安全部（DHS）推出一项新规草案（编号 RIN:1615-AD22），计划彻底取消 H-1B 签证持有者失业后60天合法宽限期，该提案已于2026年8月6日送交白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审核。
一、60天宽限期
对H-1B到底有多重要？
现行60天宽限期自2017年1月17日起正式实施，至今已沿用近十年。根据这一规定，包括H-1B在内的部分工作类签证持有人，在雇佣关系终止后，可获得最长60天的身份缓冲期。
在这60天里，H-1B持有人通常需要完成以下其中一项：找到新的雇主，并由新雇主提交H-1B转移申请；申请转换为其他合法身份；在符合条件的情况下，尽快推进绿卡或身份调整申请；或者离开美国，重新规划未来安排。
也就是说，60天本身就是在“找新工作”和“维护合法身份”之间留下的一道缓冲线。而现在，这道缓冲线可能被进一步撤掉。
如果此次草案最终落地，H-1B持有人失业后的身份缓冲时间可能不复存在。
• 过去是：失业→进入最长60天宽限期 → 找工作 → 新雇主递交H-1B
• 未来则可能变成：失业→失去合法身份
这意味着，对H-1B持有人来说，失业带来的将不只是就业压力，身份风险也随之而来。
二、近130万人背后
H-1B家庭影响面不容忽视
这项政策一旦落地，影响范围可能并不小。
根据移民政策组织FWD.us的估算，美国境内目前约有73万名H-1B身份持有人，另有约55万名配偶及子女等家属，合计接近130万人。
对于这些家庭来说，H-1B主申请人的工作和身份往往直接关系到整个家庭在美国的生活安排。一旦主申请人遭遇裁员，且失业后的60天宽限期被取消，不仅本人需要更快完成工作和身份衔接，其家属的身份安排也可能随之受到影响。
不过，目前这一变化仍停留在草案阶段，最终规则如何调整、何时生效，还需要等待后续正式文件公布。世贸通会保持持续关注，有新消息会第一时间与大家分享。
三、身份缓冲收紧
长期身份规划更显重要
从H-1B抽签、雇主绑定，到如今失业后的60天宽限期也可能面临调整，可以看到，依赖临时工作身份长期留美的不确定性正在进一步增加。
对于长期赴美计划已经明确的家庭来说，提前规划绿卡身份，可以减少未来因失业、跳槽或雇主变化带来的身份压力，也为教育、职业和生活安排争取更多主动权。EB-5也因此成为值得关注的长期身份路径之一。
尤其在新法EB-5下，乡村EB-5项目免排期且具备优先审批优势;“双递交”政策允许在无排期且在美有合法身份的申请人可同时递交I-526E与I-485，快速获得Combo卡，实现合法居留与就业资格，从而更早进入绿卡身份调整流程。
对于F-1、OPT、H-1B等人群而言，这意味着在推进长期身份的同时，也能更早为后续在美工作和生活增加一层保障，降低职业变化对身份安排产生的影响。
与此同时，目前EB-5项目80万美元的最低投资门槛仍可把握。按照现行政策安排，EB-5投资金额将在2027年1月1日迎来新一轮通胀调整，预计上调至90万-95万美元甚至更高。
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