世贸通 · 美国移民政策 · 前沿观察
当地时间10月26日，微软宣布推出自愿离职方案，约6万名员工符合申请资格，相当于其全球22.3万名员工的约27%。这一消息迅速引发关注。
对于普通员工而言，自愿离职可能意味着一笔补偿金，以及重新选择职业方向的机会。但对于在美国工作的H-1B持有人，以及正在通过雇主担保申请美国绿卡的外籍员工而言，这一决定还涉及一个更现实的问题：如果工作发生变化，现有的美国身份该如何衔接？
尤其是在美国政府暂停微软等企业的PERM劳工认证申请、PERM改革也正在推进中，同时提出取消部分工作签证持有者离职后最长60天宽限期的拟议规则之际，就业变化与身份规划之间的联系更加紧密。
世贸通移民提醒，工作变动不仅关系到职业发展，也可能影响在美身份的衔接及后续绿卡申请。对于计划长期留美的人士而言，提前了解相关政策、做好身份规划尤为重要。
一、H-1B离职后，60天宽限期如何应对？
对于持有H-1B签证的员工来说，接受自愿离职方案前，首先需要弄清楚：离职后还能在美国停留多久？
现行规则下，符合条件的H-1B等工作签证持有人，在雇佣关系终止后，可以获得最长60天的宽限期。
1. 离职补偿金，不等于身份保障
不少员工可能会认为，只要公司还在支付离职补偿金，自己就仍然处于在职状态，H-1B身份也不会受到影响。但实际上，领取补偿金不等于雇佣关系仍在继续，更不代表合法停留期限自动延长。
◆ 一次性领取补偿：即使公司一次性支付了离职补偿，也不会因此额外获得在美国停留的时间。
◆ 分期领取补偿：即使离职后仍按月收到款项，也不能仅凭工资单认定自己仍维持有效的H-1B身份。
对于H-1B持有人而言，关键是确认实际雇佣关系终止的时间，并结合I-94授权停留期限及个人情况，判断离职后适用的宽限期和后续身份安排。
简单来说，补偿金解决的是经济问题，
身份衔接则需要按照移民规定另行判断。
2. 离职后如何衔接身份？
对于希望继续留在美国的人士，通常需要根据自身条件，尽早评估以下方向：
方向一更换雇主：寻找愿意提供H-1B担保的新雇主，并依法办理相关申请。
方向二申请转换身份：可评估转为其他适用的非移民身份。
方向三安排离境：如果无法及时完成合适的身份衔接，应提前规划离境时间，避免出现逾期停留等问题。
对H-1B持有人而言，最重要的不是等到宽限期即将结束才开始行动，而是提前了解可行方案，为申请办理预留时间。
3. 60天宽限期可能取消
此前，美国国土安全部公布拟议规则，计划取消部分工作签证持有者失业后可享有的最长60天合法宽限期。该提案的公众意见征询截止日期为2026年11月10日。如果未来规则最终通过并生效，相关人群在离职后的身份衔接安排将面临更大压力。（详情点击阅读世贸通此前报道：99.2%都是H-1B！留美失业缓冲期终结在即）
二、H-1B员工的另一重压力：PERM绿卡申请受阻
如果说H-1B关系到眼下的工作身份衔接，那么PERM则关系到许多外籍员工的长期绿卡申请计划。
PERM是多数EB-2、EB-3雇主担保绿卡申请的重要前置环节。通常情况下，雇主需要完成劳工认证程序，之后才能继续推进相应的职业移民申请。
2026年10月8日，美国政府宣布暂停微软、Adobe以及另外6家大型企业的PERM劳工认证申请，包括不受理新的相关申请，并暂停处理已提交的申请。此次措施使受影响企业员工的绿卡申请进度面临不确定性。（详情点击阅读世贸通此前报道：留美大地震！美国多家科技巨头绿卡申请遭暂停）
与此同时，美国劳工部也在推进PERM改革。相关拟议规则于2026年10月23日完成白宫信息与监管事务办公室（OIRA）的审查，后续进展值得关注。（详情点击阅读世贸通此前报道：美国PERM改革新进展，留学生绿卡路变天？）
对于依赖雇主担保申请绿卡的H-1B持有人而言，PERM政策变化与工作变动叠加，或进一步增加长期身份规划的不确定性。
三、留美身份规划，如何为自己保留更多选择？
面对工作与身份的双重考量，建议重点关注以下三个方面：
亚洲品牌500强、专注移民20余载的世贸通集团，1998年从香港起步，在香港及内地均设有专业公司。
世贸通移民建议，有长期留美计划的家庭，应结合自身情况，提前梳理身份状况、评估不同申请路径，为未来做好规划。
身份规划不应只建立在一份工作、一家雇主或一条申请路径之上。
提前做好准备，才能在工作与政策发生变化时，争取更多主动权。
