世贸通·留美身份观察
Netflix裁员1000人，eBay再砍1000个岗位。两家科技巨头接连调整人员，也让不少在美工作的外籍人士心里一沉——失去工作的那一刻，倒计时不只属于求职，还关系到接下来的身份安排。
世贸通移民注意到，近期美国科技行业裁员消息不断：
Netflix：宣布裁员约 1000 人
占全球员工总数的 6%，是 2022 年以来规模最大的一轮。产品、技术、法务、HR 多个部门都有涉及。
eBay：年内累计削减约 1800 个职位
再裁约 1000 个岗位（占员工总数 9%），加上今年 2 月的约 800 人，年内累计已削减约 1800 个职位。
耐人寻味的是 Netflix 的说法——公司业务仍在增长，全年业绩目标也有望完成，但为了“长期发展目标”，需要更严格地分配人员和资源。
与此同时，根据统计，2026 年科技行业受裁员影响的人数已接近 20 万。截至 9 月底，美国科技企业已宣布裁员 165,925 人，同比增长 54%。
对美国本土员工，裁员是职业问题；对持 H-1B 的外籍员工，裁员首先是身份问题。
H-1B 是雇主担保型签证——您的合法停留，和那份被终止的雇佣关系直接绑定。按现行规定，雇佣关系终止后，通常有最长 60 天的宽限期。
但这个“60 天”，并不意味着可以安心等待：
不能直接继续工作
宽限期本身不赋予工作许可，申请人需要遵守原有工作授权及相关规定。
需要及时安排身份衔接
可以根据自身情况寻找新雇主、办理符合条件的身份转换，或申请其他适用的移民福利。
需要留意时间限制
如果未能在规定时间内完成适当的身份安排，可能面临无法继续合法停留的风险。
而规则本身，还在变得更紧。2026 年 9 月 11 日，美国国土安全部（DHS）公布拟议规则，计划直接取消 H-1B、L-1、O-1、E-1/E-2/E-3、TN 等签证持有人失去工作后的 60 天宽限期。截至目前，该规则仍在公众意见征集阶段（截止 11 月 10 日），尚未生效——但方向已经很明显：留给“缓冲”的空间，正在被系统性压缩。
📎 延伸阅读： 《99.2% 都是 H-1B！留美失业缓冲期终结在即》
过去，部分申请人可能将 60 天宽限期视为失业后的缓冲时间；而随着政策调整提上议程，提前考虑身份安排的重要性进一步凸显。
一份工作关系到个人的职业发展，也可能影响现阶段的工作身份。但如果整个家庭的留美规划只寄托在单一雇主身上，那每一次裁员消息，都是一次全家的风险敞口。
如果说 H-1B 主要解决的是在美国合法工作的身份需求，那么对于希望长期在美国生活和发展的家庭而言，还需要进一步考虑如何规划更稳定的长期身份。
新法下的 EB-5 投资移民，为符合条件的投资人提供了另一种选择：
不依赖雇主担保
不需要美国雇主提供工作岗位，也不需要经过 PERM 劳工认证或 H-1B 抽签，也没有裁员通知能动摇它。
三类预留签证目前无排期
乡村、高失业率地区、基础设施三类预留签证类别目前继续保持无排期，乡村项目还享有优先审批权。
符合条件者可以双递交
对于已在美国境内、持有合法身份且符合其他要求的人，还可以走双递交：同步提交 I-526E 投资移民申请和 I-485 身份调整申请，并申请 EAD 工卡与 AP 回美证。
相关申请获批后，持 EAD 可以合法工作，符合条件的情形下可凭 AP 出入境。也就是说，换工作、待业、创业，都不再直接牵动身份。
名校学历、大厂履历，都不能完全避免一封裁员邮件带来的变化。
这轮科技行业裁员潮提醒 H-1B 持有者：职业发展可以走一步看一步，身份规划必须走在变化前面。
在工作和生活还稳定的时候，就把几条路径都看清楚——真到风浪来时，您手里的选项，就是别人没有的从容。
