H-1B新政风暴升级：最低工资拟涨至20万美金

　　据美国《福布斯》报道，美国劳工部(DOL)正准备推出一项新的工资改革方案，或将彻底改变 H-1B签证和职业移民(PERM)的薪资标准。据悉，如果该规则生效，意味着部分岗位的入门薪资或将达到每年20.8万美元。

　　业内人士形容，这项改革“比加收10万美元更恐怖”，因为它可能让雇主根本无力承担高技能外籍员工的用工成本。

　　“高薪抽签”之后

　　更严的工资新政来了

　　早在今年9月底，美国国土安全部(DHS)便公布了新的“H-1B抽签改革”方案——按工资水平加权抽签，薪资越高，中签几率越大。

　　而这一次，劳工部要进一步出手——不是改变抽签机制，而是直接提高四个工资等级(Level 1–4)的最低标准。

　　换句话说：“不只是高薪申请人更容易中签，低薪岗位甚至可能被直接挡在申请门槛之外。”

　　这无疑将对刚毕业的国际学生、初级工程师以及预算有限的中小企业形成沉重打击。

　　四级薪资或全面上调

　　据报道，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。当年的方案将四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%直接提升至35%、53%、72%、90%。

　　这意味着：企业必须支付给H-1B员工的薪资，要比同地区同行业的平均工资高出至少35% 至90%，才能获得批准。

　　按照新规计算，在硅谷、旧金山等科技城市，无论技能水平如何，雇主都需为软件开发人员支付每年约20.8万美元的工资。

　　目前，美国劳工部尚未正式公布具体的工资改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。有分析指出，劳工部近期重新开放LCA和PERM系统，可能是在为薪资改革铺路。世贸通会保持持续关注，有新消息会第一时间与大家分享。

　　EB-5新法：

　　更稳定、更直接的留美通道

　　对于希望通过H-1B长期留美的国际学生和年轻职场人而言，这场工资体系改革，或将成H-1B生态的关键转折点。H-1B政策的频繁调整，让单靠工作签证留美之路愈发艰难。而在此背景下，EB-5投资移民凭借其稳定、直接、可控的优势，正成为越来越多家庭规划长期留美的可靠选择。

　　美国EB-5投资移民自1990年通过美国国会立法，迄今已有30多年历史，政策稳定，尤其是在新法实施后：乡村EB-5项目免排期且具备优先审批优势;“双递交”政策允许申请人在美同时递交I-526E与I-485，3个月左右就能拿到Combo卡，快速实现合法居留与就业资格。

　　在H-1B不确定性不断上升的时代，EB-5新法无疑成为高净值家庭与留学生实现长期留美的理想方案。

　　当前正值通过EB-5实现美国身份规划的关键时机。世贸通手握3大高品质EB-5乡村项目，助力投资人无排期、快速获取美国绿卡，为家庭开启更加从容的美好新生活。全球名额有限，先到先得，机遇不容错过!

　　重要提醒

　　四度携手，复制成功

　　世贸通与百亿基金桃树集团再启传奇新作

　　「北卡糖山•希尔顿酒店」EB-5乡村项目

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投资有风险，以上信息供参考。