H-1B最新报告启示：EB-5才是留美答案

　　近期，美国国家政策基金会(NFAP)发布了《2025财年H-1B申请与拒签率分析》报告。从最新数据来看，H-1B竞争比过去任何时候都更激烈、更残酷。请与世贸通集团一起来看看当前的H-1B真相到底是什么。

　　拒签率下降

　　并不代表审理宽松

　　NFAP数据显示：

　　2025财年首次就业拒签率：2.8%

　　2024财年：2.5%

　　2023财年：3.5%

　　表面上看，拒签率甚至比早年还低，似乎进入了“宽松期”。但实际情况恰恰相反——低拒签率的逻辑是大量申请人在抽签环节就被淘汰，根本没有资格进入审理阶段。

　　大多数美国雇主

　　实际只用极少量H-1B名额

　　先看雇主端的结构性变化。根据NFAP报告，2025财年：

　　• 61%的美国雇主，仅获批1份H-1B

　　• 95%的雇主，获批的H-1B员工人数不超过10人

　　• 超过50%的新H-1B，落在了每年获批不超过15份的雇主

　　• 72%的新H-1B批准来自获批不超过100份的雇主

　　这意味着：

　　• 绝大多数美国雇主无法获得“规模化”H-1B名额，大部分企业一年只能拿到几份甚至1份。

　　• 对多数中小企业来说，想为员工申请H-1B，机会非常有限;

　　• 对普通申请人来说，不仅要“自己强”，还要“雇主够幸运”;

　　• 即便在美国本土，雇主本身也在为有限的名额彼此激烈竞争。

　　换句话说：

　　不是你个人不够优秀，而是很多雇主根本拿不到足够的H-1B指标。

　　曾经的H-1B大户正在加速退出

　　我们再看看行业端的巨大变化。印度IT 外包公司过去十多年一直是H-1B最大的提交方，但如今数据呈现断崖式下滑：2025财年排名前7的印度IT公司仅获批4573份，较2024财年下降37%，较2015财年更是下降70%。

　　多家公司拒签率超过全国平均水平。这说明美国正在主动压缩低薪、外包型岗位在H-1B体系中的占比。

　　被“挤出”的名额最终流向另一类企业——美国科技巨头。2025财年前四名H-1B获批企业全部是科技大厂：

　　Amazon：4644份

　　Meta：1555份

　　Microsoft：1394份

　　Google：1050份

　　这些企业的拒签率普遍只有 0.4%-1%。

　　换句话讲：

　　H-1B 正在变成“美国科技巨头的高薪内循环”。

　　普通岗位在减少，普通申请者的机会也随之缩小。

　　对于绝大多数普通申请者而言，能否抽中+能否匹配+雇主能否拿到名额三重限制叠加，难度比过去任何时期都高。

　　趋势之外：美国政府正在全面加强签证审查

　　在NFAP数据之外，美国政府近期动作同样说明政策方向在趋严：自1月以来，美国国务院已撤销8.5万份签证，其中学生签证超8000份，同比翻倍。

　　同时，加大对所有H-1B签证申请人及其家属(H-4)的审查，宣布暂停19国移民申请等。可见，美国未来一段时间的整体签证环境都将保持严格审查态势。

　　当传统路径不再稳定

　　真正需要提前布局的是身份

　　过去十年，留学生的经典路线是：留学→OPT→H-1B→绿卡

　　但如今：

　　• 雇主难以获得名额

　　• 外包渠道被逐步清退

　　• H-1B名额集中在科技巨头

　　• 政府审查全面加强

　　• 就业市场竞争加剧

　　H-1B 已不再是普通申请者可稳走的路径。因此，越来越多家庭开始将目光放在一条更稳定的身份通道上——不看抽签、不看雇主、不受就业市场影响。

　　那就是：EB-5投资移民——稳定、可控、高确定性的美国身份路径。EB-5的优势十分明确：

　　• 无需抽签

　　• 不依赖雇主

　　• 全家获得绿卡

　　• 子女教育、就业机会全面打开

　　• 乡村EB-5项目免排期、双递交、优先审批

　　• 政策框架稳定

　　• 不受本轮签证吊销与审查加强影响

　　在高不确定性的签证时代，先确定身份，再规划道路，，已经成为越来越多家庭的共识。

　　世贸通手握两大高品质EB-5乡村项目，正进一步助力投资者稳妥、无排期、高效地实现美国身份规划，快速踏上美国新生活之路。全球名额有限，席位稀缺，先到先得!

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投资有风险，以上信息供参考。