美國PERM改革，又向前推進了一步。
此前，美國勞工部（DOL）已經將20多年來較大規模的PERM永久勞工認證改革正式列入監管議程。（點擊閲讀世貿通此前報道：H-1B留美路突變！PERM規則擬大改）
而現在，這項改革有了新的實質性進展。
世貿通移民注意到，2026年9月14日，美國政府監管信息網站Reginfo.gov顯示，DOL提交的PERM改革擬議規則（RIN: 1205-AC29），已經正式進入白宮OIRA審查階段。
一、20多年後，PERM改革加速推進
PERM是美國永久勞工認證程序，也是很多依賴僱主申請美國綠卡的重要前置環節。簡單來説，僱主需要證明已經在美國勞動力市場進行招聘，但沒有找到符合條件、願意且能夠勝任崗位的美國工人。
值得關注的是，現行PERM監管框架自2004年以來一直沒有進行過全面修改。時隔20多年，此次DOL再次推動系統性改革，重點將放在招聘標準、美國工人保護以及僱主合規等方面。
二、PERM改革，重點將落在哪些方面？
由於完整擬議規則尚未公開，目前能確認的主要是改革方向。與此前相比，這次DOL重點準備從以下幾個方面調整PERM制度：
一是更新招聘標準。DOL計劃提高並現代化招聘美國工人的最低要求，讓PERM招聘方式更符合當前勞動力市場和企業實際招聘環境。
二是加強對被裁美國工人的保護。現行規則本身已經對企業近期裁員有所限制，此次改革還將進一步強化相關保障。未來企業如果一邊裁員、一邊為外國員工辦理PERM，可能面臨更嚴格的招聘和審查要求。
三是強化招聘和錄用合規。DOL明確提出，將進一步加強非歧視性的招聘和錄用要求。企業如何篩選候選人、為甚麼沒有錄用符合條件的美國工人，都可能受到更多關注。
四是提高材料留存要求。未來僱主可能需要更完整地保存招聘、候選人篩選及相關證明材料，以證明整個PERM招聘過程真實、合規。
簡單來説，這次改革的核心，就是讓PERM從“完成規定招聘流程”，進一步轉向更強調真實招聘、美國工人保護以及僱主合規責任。
三、依賴僱主解決身份，變量正在增加
從這次PERM改革可以看出，通過工作和僱主解決長期身份，企業本身正在成為越來越重要的變量。
公司願不願意長期擔保、企業有沒有裁員、崗位能不能保留、招聘過程是否符合要求、內部是否願意承擔不斷增加的合規成本，都可能影響申請。
而且，這種壓力並不只來自PERM改革。
美國勞工部此前還單獨提出新的現行工資規則，擬提高PERM及H-1B等項目使用的四級工資標準。其中，Level 1擬從目前約第17百分位提高至第34百分位。
如果相關政策最終落地，對部分企業而言，意味著可能同時面對更高的工資成本、更嚴格的招聘要求以及更重的合規責任。
對於申請人而言，真正需要考慮的，不只是眼下能否獲得僱主擔保，還包括企業未來幾年能否持續保持崗位、承擔成本，並配合完成後續身份申請。
四、不依賴僱主，身份規劃可以更靈活
對於已經有長期赴美計劃，建議可以提前評估一條不需要僱主、不需要PERM勞工認證的路徑——EB-5投資移民。
EB-5與傳統僱主擔保的邏輯不同，其核心是符合要求的投資以及相應的就業創造，並不要求申請人依靠某一家企業提供永久工作職位。
也就是説，申請人的身份規劃與具體工作、僱主之間可以相對獨立，不會因為換工作、換公司，或者所在企業招聘政策發生變化，而受到同樣的牽制。
亞洲品牌500強、專注移民20餘載的世貿通集團，1998年從香港起步，在香港及內地均設有專業公司。多年來，世貿通持續為有赴美規劃的家庭提供身份規劃、項目篩選及申請服務。
目前，世貿通重點推出 I-956F已獲批的「鹿谷·雪嶺公館」EB-5鄉村項目，以及與桃樹集團五度聯手推出的「萬豪·御湖灣度假村」EB-5項目，為不同家庭提供項目選擇。即日起至2026年9月30日，辦理EB-5移民可享世貿通限時專屬優惠，有意向的家庭可結合自身情況儘早評估。
温馨提示，EB-5即將迎來新的投資額調整節點。2027年1月1日起，EB-5最低投資額將從目前80萬美元上調至90萬甚至更高。
對於已經有EB-5規劃的家庭來説，現在正是加快準備的時間。 趁當前80萬美元投資門檻仍然有效，儘早完成項目評估、資金來源梳理和申請準備，儘快申請鎖定現行成本，避免未來承擔更高的投資支出。
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