過去，很多留學家庭習慣把身份問題放在畢業後再考慮：先讀書，再找實習，畢業後用OPT工作，之後看H-1B能否抽中，最後再規劃綠卡。
但如今的美國就業市場正在發生明顯變化。留學生的競爭不再等到畢業後才開始，身份門檻已經提前進入實習申請、校園招聘和僱主篩選環節。很多學生還沒有真正走到OPT和H-1B那一步，就已經在實習階段感受到了身份帶來的差距。
據報道，美國實習市場正在經歷明顯變化：實習崗位減少，申請人數增加，企業對初級崗位招聘更加謹慎。
招聘平台數據顯示，2026年初實習崗位數量同比下降約16%；而2024-2025學年，每個實習崗位平均收到109份申請，上一年這一數字為62份，競爭幾乎翻倍。與此同時，實習在企業招聘體系中的重要性卻在上升。調查顯示，實習生轉正率已經升至近五年來高位。
這也是為甚麼越來越多美國學生從大一、大二就開始找實習。企業提前篩人，學生提前競爭，原本屬於畢業季的求職壓力，正在不斷前移。
對國際學生來説，求職難不只是因為崗位少、申請人多，更現實的問題是身份限制。很多企業在實習或全職崗位申請中，會直接詢問兩個問題：你現在是否擁有美國工作授權？你未來是否需要僱主提供簽證贊助？
這兩個問題看似簡單，但對留學生來説，往往就是第一道篩選。Handshake在給國際學生的官方求職建議中也提醒：不要浪費時間去申請不提供sponsorship（簽證擔保）的公司，因為即使僥倖獲得實習機會，畢業後公司也可能無法正式聘用你。這説明，企業早已把“未來是否需要贊助”作為重要篩選條件。
沒有綠卡的國際學生，即使專業能力不錯，也仍然要面對OPT期限、H-1B抽籤、僱主是否願意贊助、裁員後的身份風險等不確定因素。傳統的“F-1學生簽證—OPT—H-1B—綠卡”路徑並非不可行，但它高度依賴外部變量，任何一個環節出現變化，都可能影響後續留美計劃。
而擁有綠卡的學生，不需要依賴僱主贊助，也不需要面對H-1B抽籤。在企業看來，這類候選人的用工穩定性更強，轉正風險更低，也更適合長期培養。
都在説明身份門檻前置
一些知名企業的招聘信息，更能説明身份門檻已經被前置。
例如，畢馬威（KPMG）在部分2026年夏季實習崗位要求中明確表示：申請人必須已獲得在美國工作的授權，並且無論現在還是未來，都不能依賴基於就業的簽證贊助。其説明中還明確列出，不為該機會提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或其他就業類簽證贊助。
摩根士丹利的部分崗位也明確表示，不讚助國際工作簽證。
這種情況也反映在很多國際學生的真實求職反饋中。有一位F-1 OPT身份的學生在社交平台上分享，自己具備計算機信息系統專業背景和數據分析實習經驗，但即便大量投遞簡歷，面試機會依然非常有限。他的感受非常直接：“一旦他們得知我是國際學生，並且持有OPT身份，便立即拒絕。”
還有人在討論OPT/CPT國際學生招聘趨勢時提到，自己曾在一家財富20強公司實習。在120多名實習生中，他只知道大約2人持有簽證身份，其餘大多是綠卡持有人或美國公民。原因很現實：企業招聘實習生，本質上是希望未來轉為正式員工；如果全職崗位更傾向於綠卡持有人或美國公民，那麼國際學生在實習階段自然也會受到影響。
無論是企業招聘要求，還是學生真實反饋，都説明同一個問題：身份已經不只是畢業後才要面對的難題，而是正在前移到實習申請、崗位篩選和轉正評估之中。
在當前環境下，越來越多留學家庭開始關注EB-5，正是因為它提供了一條不依賴僱主、不依賴H-1B抽籤的身份路徑。
EB-5新法下，“雙遞交”政策允許符合條件的申請人在美國境內同時遞交I-526E與I-485，3個月左右就能拿到Combo卡，從而儘早取得合法居留、工作許可及出入境便利。對於正在讀書或即將進入求職階段的留學生來説，這類規劃有助於提升實習和就業選擇的主動性。
值得注意的是，EB-5新政的“祖父條款”保護期將於2026年9月30日到期。在此日期前遞交申請，即便未來政策發生變動，申請人仍可按照現行法律規則繼續審理。世貿通手握I-956F正式獲批的優質鄉村EB-5項目——「北卡糖山·希爾頓酒店」，助力投資者快速實現美國身份規劃。
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