葡萄牙已經成為在陪產假制度和敦促父親參與子女撫養方面的世界級標杆，移民葡萄牙將可以享受父親陪產假制度。國際勞工組織日前表彰了葡萄牙在陪產假制度上做出的表率：不僅號召企業為爸爸提供10-15天的陪產假，並且在孕婦需要孕檢的前後可以提供休假。據悉，這是一項由法國率先發起的社會運動，旨在增強父親在子女撫養中的參與。
一項名為《勞動婦女趨勢報告》的研究稱，雖然各國在陪產假制度上存在差異，但從其得到的來自178個國家的數據顯示，陪產假制度在國際範圍內都得到了一定的進展。
世界範圍內，葡萄牙與北歐三國冰島、挪威和瑞典一起，被評為在產假和陪產假方面走在前列的標杆國家。據一項OECD發佈的研究，葡萄牙在產假和育兒假時間上排名世界第五，並有望在今年達到21周的育兒假。
陪產假有甚麼作用？
先舉一個現實中的例子，2015年12月，“臉書”公司CEO扎克伯格就曾為了女兒出生，給自己放了2個月的陪產假(parental leave)。並且從2016年1月開始，“臉書”公司所有剛剛生育孩子的父母以及收養孩子的同性伴侶都可以獲得4個月的帶薪假期，陪伴新生兒。這個消息搶佔了各大網站頭條，讚譽聲一片。
“爸爸的陪產假”益處多多
男方休“產假”是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波 動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。
有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶 的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他 們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。