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破局930 锁定EB-5绿卡黄金期
破局930 锁定EB-5绿卡黄金期

深圳站-美国移民律师协会国家EB-5委员会副主席 Jennifer Hermansky大律师 2026首次中国行·客户见面会
美国移民律师协会国家EB-5委员会副主席 Jennifer Hermansky大律师 2026首次中国行·客户见面会

庆北卡糖山•希尔顿酒店EB-5项目I-956F获批!
2026年3月30日起EB-5进入“先进先出(FIFO)”时代I-956F是否已批成为影响审批效率和身份推进节奏的关键分水岭就在这一关键节点,世贸通再传重磅喜讯由世贸通与百亿基金桃树集团第四次强强联合推出的「北卡糖山·希尔顿酒店」EB-5乡村项目,I-956F已于2026年3月13日正式获批。该申请于2025年11月24日递交,从递件到获批,前后仅用时3个半月,再次刷新审批速度。I-956F获批意味着什么?美国移民局已明确,自2026年3月30日起,将普遍采用“先进先出”(FIFO)原则来分配I-526/I-526E申请的审理顺序。其中,前置条件就是在关联项目的I-956F表格作出正式审批之后,再将相应的I-526E申请纳入审理。

突发!美签押金新政扩至50国
当地时间 2026年3月18日,美国国务院正式更新签证保证金适用国家名单,范围扩大至50个国家,并明确部分新增国家自2026年4月2日起纳入实施。申请B1/B2签证可能要先交一笔保证金根据现行规则,来自被纳入名单国家的部分申请人,在申请美国 B1/B2商务或旅游签证时,可能被要求缴纳5,000美元、10,000美元或15,000美元不等的保证金。

破局930 鎖定EB-5綠卡黃金期
破局930 鎖定EB-5綠卡黃金期

北京站-美国移民律师协会国家EB-5委员会副主席 Jennifer Hermansky大律师 2026首次中国行·客户见面会
美国移民律师协会国家EB-5委员会副主席 Jennifer Hermansky大律师 2026首次中国行·客户见面会

美国移民律师协会国家EB-5委员会副主席 Jennifer Hermansky大律师 2026首次中国行·客户见面会
美国移民律师协会国家EB-5委员会副主席 Jennifer Hermansky大律师 2026首次中国行·客户见面会

诚邀 | 冲刺“930”,EB-5大咖2026中国行
在EB-5投资移民的赛道上,“时间”就是成本。 随着2026年EB-5关键节点正在迫近——祖父法案规定的“9.30”截止日期仅剩6个月。对于众多中国家庭而言,这不仅仅是日历上的数字跳动,更是一场关乎子女超龄、资金安排与绿卡获批的“生死时速”。 在这个充满了不确定性的政策窗口期,您是否正面临这些困惑:• 新政下的I-526E审批规则有哪些隐形门槛?• 乡村项目真的能实现“优先审理”吗?• 如何在合规的前提下,让绿卡获批快人一步?• 面对即将到来的政策变局,现在入场是否还来得及?

EB-5双喜:旧法表A前移17天,新法继续免排期
美国国务院签证办公室正式公布了2026年4月(即2026新财年第7个月)移民签证公告牌。请与世贸通集团一起来看看。老法案下(非预留签证)表A前进17天A表前进17天,直投项目C5和T5类别与区域中心项目的非预留签证类别的I5和R5保持一致,从2016年8月15日前进至2016年9月1日。 B表保持不变,直投项目C5和T5类别与区域中心项目的非预留签证类别的I5和R5保持一致,维持在2016年10月1日。

从H-1B到被迫离境:怎样破局留美身份?
近日,有消息称,Meta正酝酿新一轮大规模裁员,涉及人数可能达到员工总数的20%甚至更多,若按Meta最新披露的7.9万全球员工数计算,将有近1.6万个岗位面临被裁风险。此消息一出,迅速引发市场震动。

抢EB-5绿卡快车道!I-526E获批即是风向标
美国EB-5投资移民,再传振奋人心的好消息。 近日,世贸通与百亿基金桃树集团第二度强强联手推出的EB-5乡村项目——「布莱斯峡谷万豪酒店」,迎来了大批客户I-526E移民申请获批的喜讯。这一进展,不仅让众多投资人倍感振奋,也再次彰显出优质乡村项目在当前EB-5政策环境下的显著优势。对于EB-5投资人而言,I-526E获批,意味着其资金来源和所投资项目已经获得美国移民局认可。这是美国投资移民申请过程中极为关键的一步。迈过这道重要关口后,申请人便可按照美国移民流程继续推进绿卡申请,向全家美国身份目标稳步迈进。

H-1B难度升级:留美身份正在大洗牌
H-1B一直是许多人在美国工作、生活与规划未来的重要路径之一。但在当前政策环境下,真正值得关注的,已经不只是“能不能申请”,而是:这条路径是否还像过去那样稳定、可预期。 近日,据报道,美国政府律师在联邦法院听证会上披露:自2025年9月白宫针对境外新提交的H-1B引入10万美元附加费用以来,实际缴纳这笔费用的美国雇主只有大约70家。这个数字远低于外界预期。



