美国科技行业再传裁员消息。
据路透社当地时间7月22日报道，亚马逊正在对旗下通用人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）组织中的部分团队进行裁员。亚马逊尚未公布本轮裁员涉及的具体人数，但已经确认，此次人员调整与公司重新聚焦重点AI项目有关。
这次AGI部门裁员，也是亚马逊持续推进组织瘦身的一部分。2026年1月，亚马逊宣布裁减约1.6万个企业岗位；加上2025年10月启动的约1.4万个岗位削减计划，亚马逊在几个月内计划裁减约3万个企业岗位，相当于其企业员工规模的近10%。
从普通业务部门到被寄予厚望的AI团队，大厂内部的人员调整正在不断扩大。即使进入热门赛道和核心部门，也不再意味着岗位能够长期稳定。
对外籍员工来说，裁员影响的不只是工作
对于美国公民和绿卡持有人而言，裁员首先意味着收入中断和职业规划被打乱。
但对于依赖OPT、H-1B等身份在美国工作的外籍员工来说，失去工作还可能同时触发身份危机。
F-1学生在OPT期间受到失业天数限制；H-1B持有人在雇佣关系终止后，通常只有有限的宽限期，需要尽快找到新雇主、转换身份、递交新的申请或者安排离境。
也就是说，同样一封裁员通知，对不同身份的人产生的后果完全不同。
绿卡持有人可以先调整状态、寻找下一份工作，甚至暂时休息一段时间；而依赖雇主维持身份的员工，则可能从失业当天开始进入身份倒计时。
尤其是刚毕业、刚入职的留学生，职业基础和人脉资源尚未完全建立，一旦突然被裁，往往需要同时面对求职、签证和居留压力。
大厂平台，不能替代长期身份规划
过去，留学生和高学历人才将进入大厂视为留美的重要一步。
但现实正在证明，进入大厂、拿到高薪岗位，只能解决阶段性的工作问题，无法从根本上消除身份风险。
当一个人的合法工作权和居留资格高度依赖单一雇主时，公司一次重组、项目一次取消、主管一次更换，都可能直接影响其在美国的长期安排。
因此，对计划长期留美的家庭来说，身份规划不应等到OPT即将到期、H-1B多次未中或者裁员已经发生后才开始。
真正稳妥的方式，是在职业发展相对稳定时，提前评估不完全依附单一雇主的身份路径，为未来保留更多主动权。
提前布局独立身份路径，降低雇主依赖
在OPT、H-1B和雇主担保不确定性增加的背景下，EB-5正在成为更多家庭提前规划美国身份的重要选择。
与“先留学、再工作、再抽签”的传统路径不同，EB-5通过合规投资和创造就业，帮助申请人逐步降低对抽签、单一雇主和特定岗位的依赖。
对于计划赴美或正在美国读书的学生来说，提前规划EB-5，可以为未来升学、就业和长期留美预留更多空间；对于持H-1B工作的职场人士来说，也能降低裁员、换岗和公司重组带来的身份风险。
EB-5新法下，预留签证类别、“双递交”机制及乡村项目优先审批等优势，进一步提升了这一身份路径的吸引力。
值得注意的是，EB-5新法“祖父条款”保护期将于2026年9月30日到期。同时，2027年1月1日起，投资门槛将从80万美元上调至约90万-95万美元。
对于有长期留美计划的家庭来说，提前评估、尽早准备，更有利于把握现行政策窗口。
身份稳定，才有真正的职业选择权
裁员无法完全避免，企业战略也随时可能变化。
但当个人拥有相对独立的身份路径后，面对工作调整时，就有机会从容寻找下一份工作、转换行业、创业或者重新安排家庭计划，而不必因为失去雇主支持，立即陷入身份危机。
亚马逊AGI团队裁员再次提醒所有在美留学生和职场人士：
热门行业不等于稳定岗位，大厂平台也不等于长期身份保障。
工作决定当下的发展，身份决定未来有多少选择。
越是在裁员频繁、就业环境变化加快的阶段，越需要提前审视自己的身份结构，为职业和家庭规划留出更大的调整空间。
世贸通手握「鹿谷·雪岭公馆」和「万豪·御湖湾度假村」两大优质EB-5项目，助力投资者快速实现美国身份规划。
