美国颁布新的银行管制条例，确保银行发出的薪金和奖励金数额，不会损害银行的财务健康状况;但是，新条例并没有列明不可接受的激励性薪酬形式，也没确立强制性补贴额，和规定银行奖励金的顶限。
美国政府在20国峰会举行的五天前宣布新条例，希望有助于推动全球金融体制的改革。
美国联邦储备局和三家金融管制机构联合发表的文告说，发布这些指导原则是为了“确保金融机构，在安排激励性薪酬的时候，要考虑到它们潜在的风险，要符合安全和健全的做法。”
和美联储局一起颁布此套条例的另外三家金管机构为：联邦储蓄保险公司(FDIC)、美国货币管理局，以及美国储蓄管理局。这几家机构说，此套奖励金管制条例是三项主要原则为基础，一、应合理地平衡风险和奖励;二、设立有效控制和风险管理机制：三、董事局要执行有效的监管。
新的这些管制条例影响到高管人员和那些可能让银行曝险的雇员，比如左右金融机构“整体风险”的交易员。
美国这四家机构也一致认为，“一体适用”的激励模式会促使一些员工甘于“鲁莽地冒险”。美联储理事塔鲁洛在声明里说：“很多大型银行已经对他们的激励性薪酬政策做出了某些改变，但是那显然不足够，还需要进一步的改进。”
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