从H-IB到身份自由：您的孩子只差一个EB-5

　　全球裁员潮正以肉眼可见的速度席卷各大行业。

　　广告巨头重组、科技公司瘦身、硬件企业收缩——过去数周，世界几家最具影响力的跨国集团几乎同时按下“裁员加速键”。短短时间内，成千上万个岗位被从组织结构中抽离，各行业的“稳定感”被迅速打破。

　　近期，多家美国巨头密集宣布裁员计划，涉及数千至数万人的岗位调整，覆盖广告、科技、硬件、销售等多个关键赛道：

　　美国广告巨头Omnicom并购IPG，裁员4000人

　　Omnicom以90亿美元收购 Interpublic Group(IPG)后，双方裁员规模合计约4000人，占合并后员工总数的约3%。此前两家公司在交易前已分别裁员3000人与3200人。

　　惠普(HP)宣布未来裁员5000人

　　惠普(HP)宣布将在未来三年裁减超过一成员工，预计涉及约5000个岗位。与此同时，美国劳工市场正在经历新一轮不确定性。根据相关调查，2025年科技行业裁员规模已持续数月增长，多个行业都在减少中层和行政职位。分析认为，HP的举动或将带来连锁反应，其他依赖硬件销售的科技企业可能也会跟进类似的结构调整。

　　一向谨慎裁员的苹果也开始调整团队

　　苹果确认在感恩节前重组大客户销售部门，包括面向学校、政府与大型机构的销售团队。据媒体报道，通知这些岗位变动的过程已持续数周，苹果并未透露具体受影响员工的数量，仅定性为“数十人”级别。苹果同时强调，尽管部分岗位被取消，公司仍在继续招聘，且被影响员工可申请其他内部职位。此外，有报道称被裁员工直到2026年1月20日前如未找到新岗位，则可领取遣散费。

　　上述三起事件仅是冰山一角。多项报告显示，2025年以来，全球已有上百家公司宣布裁员，且裁员趋势正从科技行业蔓延至传媒、零售、制造等更广领域。一场跨行业、跨区域的“收缩周期”正在形成。

　　H-1B群体面临前所未有的身份压力

　　在这样的大环境下，最直接面对风险的群体之一，是大量持有H-1B工作签证的外籍人士。对于他们而言，裁员带来的冲击远不止收入中断那么简单。

　　一旦失去雇主，H-1B身份便立即进入倒计时。根据美国移民局规定，H-1B持有人在被解雇后仅有60天宽限期。在此期间必须找到新的雇主完成身份转移，否则必须离境。

　　在裁员潮集中爆发的节点，原本就竞争激烈的岗位市场变得更加严苛。许多公司因组织收缩暂停招聘，中高层岗位缩编明显，H-1B持有者面临的现实压力是：

　　• 时间不够，招聘流程往往需要数周乃至数月;

　　• 岗位减少，同时竞争者骤增;

　　• 企业未必愿意承担 H-1B 转移与后续成本;

　　• 若无法在60天内完成身份转换，将被迫离境。

　　这意味着，一个原本稳定发展的职业轨迹，可能因为一次裁员公告便完全中断。

　　正因如此，近两年越来越多的外籍专业人士开始重新思考：长期规划不能只依赖工作，也不能只依赖雇主。真正能掌握主动权的，是可独立于雇主存在的身份。

　　在众多身份路径中，EB-5投资移民因其稳定性与自主性，正在成为越来越多专业人士在动荡时期的“底层安全选项”。

　　EB-5成为更多人的身份规划选项

　　对比H-1B必须依赖雇主的特性，EB-5的优势在当前环境中更加突出：

　　• 身份独立，不受雇主影响：获得绿卡后，无论是否被裁、是否换工作、是否转换行业，都不会影响身份稳定性。

　　• 职业选择自由度更高：可自由进入不同领域工作，也能创业、转行或从事不受签证限制的职业路径。

　　• 家庭同步获益：配偶与子女可同时获得身份，不再受学生签证、工作身份或年龄限制影响。

　　• 应对经济周期的最佳“兜底策略”：在经济收缩期减少对雇主的依赖，在经济上行期又可抓住更灵活的职业机会。

　　换言之，在不确定性持续上升的背景下，EB-5已不仅仅是“移民方案”，而是为自己和家庭构建一条稳定、可控的长期路径。

　　当前更值得关注的是：EB-5新法带来了前所未有的窗口期。EB-5新法下，乡村EB-5项目免排期且具备优先审批优势;“双递交”政策允许申请人在美同时递交I-526E与I-485，3个月左右就能拿到Combo卡，快速实现合法居留与就业资格。现在正是布局美国身份、抢占先机的关键窗口期。

　　世贸通手握两大高品质EB-5乡村项目，正进一步助力投资者稳妥、无排期、高效地实现美国身份规划，快速踏上美国新生活之路。全球名额有限，席位稀缺，先到先得!

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投资有风险，以上信息供参考。