H-1B被裁之後，還能不能有60天時間找下一份工作？
這項關係到H-1B等工作簽證持有人失業後身份緩衝的政策（點擊閲讀世貿通此前報道：H-1B再遭重擊！60天失業寬限期擬取消），迎來了最新進展。
世貿通移民關注到，美國國土安全部（DHS）提出的取消部分工作簽證持有者失業後60天合法寬限期擬議規則，已於2026年9月10日進入公開查閲程序，並於美國時間9月11日正式刊登於《聯邦公報》，隨後進入為期60天的公眾意見徵集階段。
此次涉及E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN等身份及其家屬。按照目前的擬議方案，如果僱傭關係終止，相關人員原則上將不能再依靠原工作身份繼續留美，除非已有其他合法留美依據。
一、99.2%集中在H-1B
影響最為明顯
這次DHS公佈的一組數據，非常值得關注。
根據DHS估算，每年約有3,795名相關工作簽證持有人，會在最長60天寬限期內，由新的僱主為其遞交I-129申請。
其中，約3,765人屬於H-1B，佔99.2%。
也就是説，在DHS估算的這批真正利用60天窗口完成新僱主I-129遞交的人群中，幾乎全部都是H-1B。
這也意味著，雖然此次擬議規則涉及多個工作簽證類別，但從實際數據來看，H-1B無疑是影響最集中的人群。
二、60天一旦取消
工作與家庭身份都將受影響
現行規則下，符合條件的H-1B等工作簽證持有人，在僱傭關係終止後，可以獲得最長60天的寬限期。
這一制度從2017年開始實施，當初設立的重要目的之一，就是提高高技能外籍工作者在失業後的就業流動性、穩定性和靈活性。
對於H-1B持有人來説，這60天非常現實。
公司突然裁員之後，需要找工作、面試、談Offer；新公司還需要啟動相關流程、準備材料並遞交新的I-129申請。
過去，60天提供了一段重要的身份緩衝。
但如果此次規則最終落地，這段重要的身份緩衝期可能將不復存在。
此外，DHS明確指出，未能繼續維持非移民身份的人員可能收到移民法庭出庭通知（NTA），並被啟動遞解程序；根據具體情況，如進一步形成非法滯留，還可能觸發3年或10年的入境限制。
屆時，H-1B持有人面臨的就不只是：“60天內能不能找到下一份工作？”
而可能變成：“工作結束之前，新的身份安排有沒有準備好？”
兩者之間的壓力完全不同。
對於普通職場人士來説，公司裁員首先意味著收入中斷；但對於H-1B家庭而言，它還可能同時牽動合法居留、配偶身份、子女生活，以及下一份工作的選擇。
此次擬議規則同樣涉及相關家屬。DHS也明確分析了，如果主申請人的工作身份因僱傭關係終止受到影響，其依附於主申請人的家屬身份也可能受到連帶影響。
所以，對於已經在美國生活多年、孩子上學、家庭資產和生活重心都已經逐漸轉向美國的人來説，身份是否長期依賴一份工作，正在變成越來越需要提前考慮的問題。
三、從依賴僱主
到提前規劃長期身份
近幾年，從H-1B抽籤、僱主用工政策，到裁員後的身份銜接，在美國工作身份所面臨的不確定性正在不斷增加。
而此次DHS公佈的99.2%，再次把一個現實擺在很多家庭面前：
如果長期留美計劃一直依賴H-1B，那麼工作一旦變化，身份也可能隨之受到影響。
對於已經明確希望長期在美國發展的家庭，也可以提前考慮更獨立的身份路徑。
例如EB-5投資移民，不依賴僱主、不需要參與H-1B抽籤，獲得身份後，職業選擇和家庭安排也不再完全跟著一份工作變化。
目前，EB-5正處在一個值得把握的時間窗口。
一方面，新法EB-5三類預留簽證目前仍處於無排期狀態；另一方面，兩個重要時間節點也正在臨近：2026年9月30日，祖父條款迎來關鍵節點；2027年1月1日起，EB-5最低投資額預計將從80萬美元上調至90萬—95萬美元甚至更高。
對於已經明確有美國身份規劃的家庭來説，當前既有無排期窗口，也有政策與投資額調整節點臨近。與其等到窗口收緊後再被動應對，不如提前規劃，儘早鎖定現有政策和投資成本優勢。
目前，世貿通重點推出I-956F已獲批的「鹿谷·雪嶺公館」EB-5鄉村項目，以及與桃樹集團五度聯手推出的「萬豪·御湖灣度假村」EB-5項目，為不同家庭提供項目選擇。即日起至2026年9月30日，辦理EB-5移民可享限時專屬優惠，進一步降低當前窗口期的辦理成本。
亞洲品牌500強、專注移民20餘載的世貿通集團，1998年從香港起步，在香港及內地均設有專業公司。長期以來，世貿通持續關注美國移民政策變化，並為有赴美規劃的家庭提供身份及項目服務。
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