H-1B再迎大改！新提案已抵美國白宮待審

H-1B最近的變化，幾乎是一波接一波。

當地時間2026年8月24日，美國國土安全部（DHS）將一項名為“H-1B非移民簽證類別改革”的擬議規則提交白宮預算管理辦公室（OMB）審查。

目前，該規則仍處於擬議規則階段，完整條文尚未公開，也尚未生效。但從聯邦監管議程已經披露的信息來看，這次改革的幾個重點已經浮出水面。

1、重新審視H-1B配額豁免資格

目前，美國每年H-1B常規名額為65,000個，另有20,000個美國高學歷豁免名額，部分高校、相關非營利機構及研究機構等還可以符合年度配額豁免條件。

此次DHS提出重新審視配額豁免資格。未來適用範圍和認定標準是否調整，還需要等待擬議規則全文公佈。

2、加強對違規僱主的審查

事實上，H-1B的監管早已不只停留在申請材料本身。2025年生效的H-1B現代化規則已經正式明確移民局開展現場檢查、合規審查和信息核實的權限，檢查地點不僅可能包括僱主辦公地點，也可能延伸至員工實際工作的第三方工作場所。如果僱主或第三方拒絕配合，導致移民局無法核實案件信息，相關H-1B申請甚至可能面臨拒絕或撤銷。

而最新改革計劃進一步提出，要對過去存在項目違規行為的僱主給予更嚴格審查。這意味著未來H-1B審核時，僱主自身的合規記錄可能變得更加重要。

3、強化第三方派駐監管

第三方派駐常見於IT諮詢、外包、技術服務等行業較為常見：員工由A公司申請H-1B，但實際被派往B公司或客户現場工作。

現行規則已經明確，如果H-1B員工被派駐到第三方並實際填補第三方組織中的職位，移民局在判斷該職位是否屬於“專業職位”時，會關注第三方實際工作崗位及其要求，而不能僅依據申請僱主自己設定的職位要求。

現在，DHS又明確提出要進一步加強第三方派駐監管。這意味著未來此類案件可能面臨更嚴格的合同、工作地點、實際崗位職責以及僱傭關係等方面審查。

如果把最近一系列政策放在一起看，會發現H-1B的變化其實比這一次改革更廣。

2025年1月，H-1B現代化規則正式生效，對專業職位認定、配額豁免、第三方派駐及項目合規等多個方面進行了調整。

到了FY2027，H-1B名額選擇機制也發生明顯變化。新的規則不再採用此前的等權重選擇，而是按照工資等級賦予不同權重，工資等級越高，獲得選擇的權重越高，並從FY2027註冊季開始實施。

進入2026年8月，調整再次提速。

8月25日，DHS又公佈擬議規則，提出對所有受年度配額限制的H-1B申請，包括美國高學歷豁免類別，額外收取103,265美元費用。目前這一收費同樣仍處於擬議階段。

再加上此次進入白宮審查的新一輪改革，從名額選擇、申請成本，到僱主合規和實際用工，H-1B正在迎來更廣範圍的調整。

對於已經明確長期留美的人來説，真正需要考慮的，不只是下一次H-1B政策怎麼變，而是能否提前建立一條不依賴單一僱主的長期身份路徑。

這也是EB-5的價值所在。

目前，EB-5新法下的鄉村、高失業率地區及基礎設施三類預留簽證仍保持無排期，鄉村項目還享有優先處理機制。對美國境內已持合法身份（如 H-1B、L-1、F-1 等）的申請人而言，在無排期的情況下，還可以同步遞交 I-526E 與 I-485，快速拿到工卡和回美證。

目前，符合條件的TEA項目最低投資額仍為80萬美元。2027年1月1日起，EB-5最低投資額將從80萬美元上調至90萬-95萬美元甚至更高。

與此同時，2026年9月30日祖父條款節點也正在臨近。

對於已經明確通過EB-5規劃美國身份的家庭來説，現在正是提前準備項目、資金和申請材料的重要階段。

當H-1B的不確定因素越來越多，提前把長期身份規劃好，也是在為未來的工作和家庭安排保留更多主動權。

目前，世貿通重點推出I-956F已獲批的「鹿谷·雪嶺公館」EB-5鄉村項目，以及與桃樹集團五度聯手推出的「萬豪·御湖灣度假村」EB-5項目，為不同家庭提供更多項目選擇。即日起至2026年8月31日，辦理EB-5移民可享限時專屬優惠，以更優成本推進美國身份規劃。

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