近日，美國勞工部監察長辦公室宣佈，正式啟動針對H-1B工作簽證和PERM勞工認證欺詐及勞工販運問題的大規模調查，並與聯邦執法部門及副總統萬斯領導的“消除欺詐專項工作組”協同行動。
此前，美國勞工部已釋放出20多年來全面改革PERM勞工認證制度的重要信號（詳情點擊閲讀世貿通此前報道：H-1B留美路突變！PERM規則擬大改）。如今，調查與改革接連推進，美國對僱主擔保移民通道的監管正在進一步收緊。
H-1B、PERM欺詐調查正式啟動
根據美國勞工部監察長辦公室公開信息，部分企業和勞務中介涉嫌通過虛假職位、虛假材料和不真實的僱傭關係申請H-1B簽證或PERM勞工認證。
一些外籍員工還可能面臨工資被剋扣、被要求返還部分薪資、長期“掛靠待崗”，或實際工作內容與申報職位不符等問題。
美國勞工部監察長在接受媒體採訪時表示，目前調查人員已經簽發數十份傳票，全面摸排案件線索、追查相關違規鏈條。知名IT服務外包企業高知特也因相關舉報線索被公開提及，成為此次調查關注的企業之一。
美國設立H-1B和PERM制度，原本是為了彌補本土高技能人才缺口、吸引全球優秀勞動力，而不是讓不良企業利用制度漏洞壓低工資、牟取利益。
本輪調查釋放出明確的政策信號：未來美國對H-1B和PERM的監管將進一步收緊，企業在職位真實性、薪資標準和實際用工等方面，也將面臨更高的合規要求。
從此次行動的規模來看，美國政府對H-1B和PERM體系中的虛假用工、低薪用工及勞工剝削問題，正在採取更加嚴格的執法態度。
不只是外包企業，留學生也可能受到影響
很多人認為，此次調查主要針對印度外包公司，與中國留學生關係不大。但實際上，從OPT、H-1B到PERM，傳統留美路徑中的每一個環節，都與僱主合規密切相關。
處於OPT階段的留學生，需要保持真實、合規且與專業相關的工作；進入H-1B階段後，不僅要面對抽籤，還要確保職位、薪資、工作地點和實際工作內容與申請材料一致；進入PERM階段後，僱主還需要完成招聘測試，並證明沒有符合條件的美國勞動者願意或能夠勝任該崗位。
隨著調查升級，未來官方可能會更加關注：職位是否真實存在；員工是否實際從事申報工作；
工資是否達到規定標準；僱主是否具備真實用工需求；申請材料與實際工作情況是否一致。
一旦企業裁員、停止擔保，或者因用工問題受到調查，員工的工作身份和移民進程都可能受到影響。
從OPT到綠卡，單一僱主依賴風險上升
長期以來，很多中國留學生默認的留美路線是：畢業後使用OPT工作，參加H-1B抽籤，抽中後再由僱主辦理PERM和職業移民綠卡。
看起來路徑清晰，實際上每一步都充滿變量。
申請人不僅要考慮能否抽中H-1B，還要考慮僱主是否穩定、企業是否會裁員、崗位能否長期保留，以及公司是否願意持續承擔綠卡申請成本。尤其是在科技、金融、諮詢和互聯網行業持續調整人員結構的背景下，即使企業經營狀況良好，也可能因為人工智能轉型、成本控制和業務重組削減崗位。
對美國本土員工來説，裁員意味著重新求職；但對於依賴OPT或H-1B身份的外籍員工來説，裁員還關係到合法居留和後續綠卡申請。
傳統僱主擔保路線最大的問題在於，申請人個人能力再強，也無法完全掌控企業經營、裁員計劃和擔保政策。
新法EB-5，提供不綁定僱主的身份選擇
在H-1B和PERM不確定性上升的背景下，新法EB-5正在受到越來越多留學生家庭關注。
EB-5沒有硬性學歷、語言、專業和工作經驗要求，也不需要參加H-1B抽籤或辦理PERM勞工認證。目前，鄉村EB-5項目具有免排期且優先審批優勢，“雙遞交”政策允許在無排期且在美有合法身份的申請人可同時遞交I-526E與I-485，並申請工作許可和回美旅行文件。
獲得工作許可後，申請人可以根據自身規劃選擇僱主和崗位，不再需要為了維持H-1B身份長期綁定一家企業。即使未來遭遇裁員或更換工作，也不會因為失去某一家僱主的擔保而直接中斷EB-5申請。
關鍵窗口臨近，身份規劃宜早不宜遲
需要提醒的是，EB-5新法中的“祖父條款”將在2026年9月30日迎來關鍵時間節點。2027年1月1日最低投資額將從80萬美元上調至90萬-93.75萬美元甚至更高。
對於有長期留美需求的家庭來説，穩妥的做法，是在現有身份穩定、政策窗口仍然存在時，提前評估不依賴單一僱主的身份路徑，為未來保留更多主動選擇。
目前，世貿通第5次攜手百億基金桃樹集團，打造的成功經驗傳承之作「萬豪·御湖灣度假村」EB-5項目，可為申請家庭提供更多穩健選擇。
詳詢中國內地：400-138-2929，中國香港客服中心：(852)2802 8798