H-1B又出大消息了！就在H-1B薪資門檻上調的討論還沒平息時，美國移民圈又傳來一則重磅消息。
據《新聞週刊》報道，美國田納西州共和黨眾議員安迪·奧格爾斯向國會提交一項新法案——《同化法案》 （Assimilation Act），計劃徹底關停綠卡抽籤制度，並全面終止H-1B簽證計劃。這一提案被部分媒體稱為“本世紀影響深遠的移民體系改革”。
1、這項草案，到底要改甚麼？
從目前披露的內容看，這項法案主要想做三件事：
一是廢除H-1B工作簽證項目；
二是取消多元化移民簽證抽籤（即通常所説的“綠卡抽籤”）；
三是削弱家庭移民導向，轉向更強調“國家利益”“文化同化”和“安全審查”的模式，同時加強背景調查與社交媒體審查。
換句話説，這份法案草案並不是簡單調一調門檻，而是想把幾條常見的合法移民通道一起收緊。對留學生、外籍專業人士，以及依賴國際人才的美國企業來説，這樣的提法衝擊當然不小。
草案提出：“所有移民進入美國，都必須服務於美國的經濟、文化和國家安全利益。”雖然該提案短期內落地可能性不大，但其所釋放的信號卻十分明確：美國移民政策正加速向“高技能、高薪資、嚴篩選”方向傾斜。
2、H-1B正在變得越來越不穩
為甚麼這條消息會讓那麼多人緊張？因為H-1B本來就是很多留學生留美工作的核心通道。
按現行規則，H-1B每年常規配額仍是6.5萬個普通名額 + 2萬個美國高校碩士及以上學歷名額。而且新的工資加權選擇機制已經正式用於FY2027 H-1B註冊季，篩選邏輯比過去更看重高工資、高技能崗位。換句話説，H-1B 本身這兩年就已經越來越難了。
與此同時，美國勞工部又發佈了一項擬議規則，準備全面提高H-1B簽證的“最低薪資標準”，公眾評論期截至2026年5月26日。（詳情請查看世貿通此前報道：H-1B突發預警！留美風向再生變）
這意味著，僱主未來給外籍員工辦簽證的成本，可能還會進一步上升。而《同化法案》的提出，更將這一趨勢推向了極致——H-1B的命運，已不再只是“門檻高低”的問題，而是“存在與否”的考驗。
3、留美這件事，不能只靠H-1B一條路
過去很多人會覺得，只要先找到工作，再去抽 H-1B，後面的身份問題總能慢慢解決。
但現在的現實是，工作機會、僱主意願、抽籤結果、工資門檻、政策變化，這些環節任何一個變了，整條路徑都可能跟著變。也正因為如此，越來越多家庭開始意識到：留美規劃不能只盯著一次抽籤結果，更要儘早考慮長期身份怎麼安排。
説得再直接一點，留美這件事，以後越來越不能只靠“運氣”，而要靠“規劃”。
4、破局思路：EB-5新法窗口
正是提前佈局的關鍵期
在當前環境下，越來越多家庭把目光轉向EB-5，核心原因很簡單：H-1B解決的是工作簽證問題，而EB-5更關注長期身份的確定性。
相比H-1B，EB-5最大的不同在於，它不依賴僱主、不參加抽籤，能夠讓申請人的身份規劃少一些被動，多一些主動。目前，EB-5正處於值得把握的窗口期：
• 新法案下的EB-5預留簽證類別仍保持無排期狀態
• 雙遞交，同步提交I-526E移民申請和I-485身份調整申請
• 合法長期停留、同步申請工卡與回美紙
• 身份不再依附於僱主
• 鄉村項目還享有優先審批優勢
值得提醒的是，這一窗口並不會一直維持不變。市場普遍關注的關鍵時間點，祖父條款將於9月30日到期；2027年1月1日最低投資額可能從80萬美元上調至90萬美元甚至更高。此外EB-5新政預留類別一旦出現排期，當前“無排期+雙遞交”的黃金窗口將終結。換句話説，越早佈局，越有機會鎖定當前條件下的窗口優勢。
世貿通目前已同時擁有兩大I-956F正式獲批的優質鄉村EB-5項目——「北卡糖山·希爾頓酒店」與「大煙山·萬豪酒店」，助力投資者快速獲得美國綠卡。
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