2026年剛開年，美國針對H-1B工作簽證的政策便接連出現新變化。
2026年1月底，德州州長簽署行政令，要求所有依賴州財政撥款的機構暫停招聘H-1B簽證持有者。
僅一個多月後，類似政策便在另一人口大州迅速落地。3月2日，佛羅里達州負責監管州立大學系統的理事會以17比2的壓倒性票數通過決議：暫停州立大學系統招聘新的H-1B簽證持有者，凍結期持續至2027年1月5日。期間，學校不得發起新的H-1B招聘，但不會影響現有員工的續簽或合同延續。
1、誰會受到影響？
此次政策主要針對的是免抽籤H-1B。也就是公立大學、大學附屬醫院、科研機構、醫學院等機構常用的簽證類別，因此，受影響最大的群體，往往是科研人員、醫生以及STEM領域的教學人才。
根據公開研究數據，2017年至2022年間，佛州公立大學系統獲批的1300多份H-1B申請中，至少有 315人是醫生、博士或STEM教職人員。
換句話説，很多關鍵科研崗位本身就高度依賴國際人才。這一變化也讓大量依賴H-1B身份在美國工作的國際人才思考一個問題：如果政策環境持續收緊，職業發展與身份穩定該如何兼顧？
2、H-1B的不確定性正在增加
德州與佛州接連出台限制措施，説明美國部分州正在重新審視H-1B在公共體系中的定位與使用方式。對於留學生和科技從業者來説，這也再次提醒了一個現實問題：H-1B始終是一種“僱主綁定型身份”。
政策環境、僱主決策，甚至州政府的政治風向，都可能影響它的穩定性。
與此同時，H-1B本身的申請機制也在調整。從2026年2月起，美國移民局開始實施工資加權抽籤機制。崗位工資等級越高，中籤概率越高，而較低薪資崗位的中籤難度則明顯增加。對於很多在美髮展的國際人才來説，單一依賴工作簽證，風險正在上升。
3、越來越多人開始考慮EB-5
在這樣的背景下，一些留學生和在美工作的專業人士開始重新評估另一條路徑——EB-5投資移民。
與H-1B簽證不同，EB-5並不依賴僱主擔保，而是直接獲美國綠卡。在當前政策框架下，符合條件的申請人還可以在美國通過“雙遞交”方式，同時提交移民申請與身份調整申請，並申請工作許可和回美紙。這意味著，在等待審批期間，申請人依然可以合法工作與生活。
對於一些已經在美國生活或工作的家庭來説，這提供了一種新的選擇。
從當前形勢來看，身份規劃的重要性正在不斷上升。對於希望兼顧事業發展、子女教育和家庭長期安排的在美家庭而言，儘早瞭解不同身份路徑，已經變得越來越必要。
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