2025年12月23日，美國國土安全部(DHS)與美國移民局(USCIS)正式確認：H-1B簽證將從沿用多年的隨機抽籤制，調整為按工資等級加權抽籤的新機制。
根據官方公告，新規將於2025年12月29 日正式刊登於聯邦公報，並在60天后，即 2026年2月27日生效。這意味著，2027財年(預計於2026年3月啟動)的H-1B申請季，將全面適用工資加權抽籤規則。
規則核心：
按薪資定級，加權抽籤
H-1B的年度配額結構保持不變：
• 65,000個常規名額
• 20,000個美國碩士及以上學歷名額
真正發生變化的在於，H-1B名額分配將不再“拼運氣”，而是更多取決於薪資水平。
新機制按照現行的職業就業和工資統計(OEWS)工資標準為基準，將崗位劃分為四個等級，並設置不同權重：
Level 1(入門級)：1次抽籤機會
Level 2(初級專業級)：2次抽籤機會
Level 3(資深級)：3次抽籤機會
Level 4(高級/專家級)：4次抽籤機會
這意味著，薪資越高、崗位越資深，進入抽籤池的“權重”越大。
中籤率變化：不再是“人人平等”
根據官方預測數據，不同工資等級對應的中籤率將出現明顯分化：
• Level 1：中籤率15.29%
• Level 2：中籤率30.58%
• Level 3：中籤率45.87%
• Level 4：中籤率61.16%
中籤率差異顯示，H-1B選拔正明顯向高薪、資深崗位傾斜。低工資等級申請人的獲選空間被壓縮，而中高等級崗位的確定性顯著提高。這意味著：對應屆畢業生、初級崗位而言，H-1B不再是“普遍可嘗試”的路徑。
註冊階段前置：
還沒抽籤，就已分層
另一個被嚴重低估的變化是：抽籤所需的關鍵信息被大幅前置。
從2027 財年開始，在H-1B網上註冊階段，僱主就必須提交：
•崗位工資數額
•對應工資等級(Level I-IV)
•工作地點
•SOC職業分類代碼
也就是説，還沒抽籤，移民局就已經知道你“值不值得被抽”。這極大壓縮了“後期補救”的空間，也堵住了虛報、模糊申報的路徑。
H-1B申請的多重門檻正在抬高
此次加權抽籤並非孤立調整，而是H-1B政策整體趨緊的一部分。申請人還需關注多項重要變化：
•高額申請費用：根據2025年9月發佈的總統公告，部分H-1B新申請可能需繳納高達 10 萬美元的費用，顯著推高僱主用人成本，並進一步強化大型企業的制度優勢。
•社交媒體審查擴大：自2025年12月15日起，美國國務院將“在線存在審查”擴大至所有 H-1B及H-4申請人，需申報社交媒體賬號，並可能接受歷史行為審查，合規要求明顯提高。
•出入境風險上升：近日谷歌與蘋果等大廠已先後向內部員工發出提醒，建議持有H-1B簽證的員工謹慎離境，重返美國或將延誤最長一年!
H-1B留美不確定性上升：
身份規劃提前成為關鍵
在抽籤規則重寫、概率被重新分配、不確定性持續放大的背景下，越來越多留學生開始重新審視一個問題：是否有必要把長期留美前景，持續押在一個不斷變化的非移民簽證體系上?
這也是為甚麼，身份規劃正提前成為留美規劃中的關鍵變量。
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當前更值得關注的是：EB-5新法帶來了前所未有的窗口期：鄉村EB-5項目免排期且具備優先審批優勢;“雙遞交”政策允許申請人在美同時遞交I-526E與I-485，3個月左右就能拿到Combo卡，快速實現合法居留與就業資格。
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