全球裁員潮正以肉眼可見的速度席捲各大行業。
廣告巨頭重組、科技公司瘦身、硬件企業收縮——過去數週，世界幾家最具影響力的跨國集團幾乎同時按下“裁員加速鍵”。短短時間內，成千上萬個崗位被從組織結構中抽離，各行業的“穩定感”被迅速打破。
近期，多家美國巨頭密集宣佈裁員計劃，涉及數千至數萬人的崗位調整，覆蓋廣告、科技、硬件、銷售等多個關鍵賽道：
美國廣告巨頭Omnicom併購IPG，裁員4000人
Omnicom以90億美元收購 Interpublic Group(IPG)後，雙方裁員規模合計約4000人，佔合併後員工總數的約3%。此前兩家公司在交易前已分別裁員3000人與3200人。
惠普(HP)宣佈未來裁員5000人
惠普(HP)宣佈將在未來三年裁減超過一成員工，預計涉及約5000個崗位。與此同時，美國勞工市場正在經歷新一輪不確定性。根據相關調查，2025年科技行業裁員規模已持續數月增長，多個行業都在減少中層和行政職位。分析認為，HP的舉動或將帶來連鎖反應，其他依賴硬件銷售的科技企業可能也會跟進類似的結構調整。
一向謹慎裁員的蘋果也開始調整團隊
蘋果確認在感恩節前重組大客户銷售部門，包括面向學校、政府與大型機構的銷售團隊。據媒體報道，通知這些崗位變動的過程已持續數週，蘋果並未透露具體受影響員工的數量，僅定性為“數十人”級別。蘋果同時強調，儘管部分崗位被取消，公司仍在繼續招聘，且被影響員工可申請其他內部職位。此外，有報道稱被裁員工直到2026年1月20日前如未找到新崗位，則可領取遣散費。
上述三起事件僅是冰山一角。多項報告顯示，2025年以來，全球已有上百家公司宣佈裁員，且裁員趨勢正從科技行業蔓延至傳媒、零售、製造等更廣領域。一場跨行業、跨區域的“收縮週期”正在形成。
H-1B群體面臨前所未有的身份壓力
在這樣的大環境下，最直接面對風險的群體之一，是大量持有H-1B工作簽證的外籍人士。對於他們而言，裁員帶來的衝擊遠不止收入中斷那麼簡單。
一旦失去僱主，H-1B身份便立即進入倒計時。根據美國移民局規定，H-1B持有人在被解僱後僅有60天寬限期。在此期間必須找到新的僱主完成身份轉移，否則必須離境。
在裁員潮集中爆發的節點，原本就競爭激烈的崗位市場變得更加嚴苛。許多公司因組織收縮暫停招聘，中高層崗位縮編明顯，H-1B持有者面臨的現實壓力是：
• 時間不夠，招聘流程往往需要數週乃至數月;
• 崗位減少，同時競爭者驟增;
• 企業未必願意承擔 H-1B 轉移與後續成本;
• 若無法在60天內完成身份轉換，將被迫離境。
這意味著，一個原本穩定發展的職業軌跡，可能因為一次裁員公告便完全中斷。
正因如此，近兩年越來越多的外籍專業人士開始重新思考：長期規劃不能只依賴工作，也不能只依賴僱主。真正能掌握主動權的，是可獨立於僱主存在的身份。
在眾多身份路徑中，EB-5投資移民因其穩定性與自主性，正在成為越來越多專業人士在動盪時期的“底層安全選項”。
EB-5成為更多人的身份規劃選項
對比H-1B必須依賴僱主的特性，EB-5的優勢在當前環境中更加突出：
• 身份獨立，不受僱主影響：獲得綠卡後，無論是否被裁、是否換工作、是否轉換行業，都不會影響身份穩定性。
• 職業選擇自由度更高：可自由進入不同領域工作，也能創業、轉行或從事不受簽證限制的職業路徑。
• 家庭同步獲益：配偶與子女可同時獲得身份，不再受學生簽證、工作身份或年齡限制影響。
• 應對經濟週期的最佳“兜底策略”：在經濟收縮期減少對僱主的依賴，在經濟上行期又可抓住更靈活的職業機會。
換言之，在不確定性持續上升的背景下，EB-5已不僅僅是“移民方案”，而是為自己和家庭構建一條穩定、可控的長期路徑。
當前更值得關注的是：EB-5新法帶來了前所未有的窗口期。EB-5新法下，鄉村EB-5項目免排期且具備優先審批優勢;“雙遞交”政策允許申請人在美同時遞交I-526E與I-485，3個月左右就能拿到Combo卡，快速實現合法居留與就業資格。現在正是佈局美國身份、搶佔先機的關鍵窗口期。
世貿通手握兩大高品質EB-5鄉村項目，正進一步助力投資者穩妥、無排期、高效地實現美國身份規劃，快速踏上美國新生活之路。全球名額有限，席位稀缺，先到先得!
詳詢中國內地：400-138-2929，中國香港客服中心：(852)2802 8798