最近，美國勞工部突然宣佈啟動一項名為 “防火牆計劃”(Project Firewall)的執法行動，引發全球關注。
簡單來説，就是美國政府要對H-1B簽證進行全面體檢和整頓!
目的是：保護美國本土工人，打擊濫用H-1B高技能工作簽證的行為。
“防火牆計劃”到底是甚麼?
這次“防火牆計劃”是美國勞工部主導的大規模H-1B簽證合規行動。
它的核心目標是：
讓企業在招人時，必須優先考慮美國人;
防止僱主利用H-1B引進“便宜勞動力”;
對違規企業進行重罰。
最特別的是——勞工部長本人將親自確認啟動調查!以往要等員工投訴才能查，現在只要政府懷疑有問題，就能主動出擊!這在美國曆史上還是頭一回。
這次行動有多嚴?
用一句話概括：史上最嚴!
• 過去的H-1B申請文件，可能被重新翻查;
• 企業工資、崗位安排將被重點核查;
• 僱主若違規，最高可罰5.15萬美元，還可能被禁用H-1B資格數年;
• 部門之間會共享數據：勞工部與司法部(DOJ)、平等就業機會委員會(EEOC)及移民局(USCIS)，共享數據，以精準識別潛在違規僱主，協同執法。
業界普遍認為，這是美國政府最強硬的一次簽證整頓行動。
對H-1B申請人意味著甚麼?
現實很殘酷：H-1B抽籤更難，從拼運氣變為拼薪水(抽籤將按工資等級加權，低薪崗位可能幾乎沒有中籤機會，甚至被排除在抽籤之外)、僱主更謹慎、合規成本大增、政策不確定性更強。您的一切，取決於：僱主是否願意承擔風險;工資是否達標(且未來可能大幅上調);崗位與申請材料是否100% 一致;公司是否會被納入調查名單等。
很多人在簽證、跳槽、續簽時，都會受到政策牽連。越來越多人開始意識到——H-1B，是把未來放在別人(僱主和政策)手裡。
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✔ 不依賴僱主
✔ 不看職位、不看薪水
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相較H-1B的持續收緊、高薪化、精英化、監管更嚴、成本更高，EB-5讓你掌握主動權。
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“防火牆計劃”的推出，意味著H-1B時代的規則正在被重新改寫。對於企業，這是一次合規大考;對於個人，這是一次身份規劃的分水嶺。
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