2025年9月24日，美國國土安全部(DHS)在《聯邦公報》發佈了H-1B工籤抽籤的改革方案，抽籤不再是純粹的隨機，而是按工資水平“加權分配”。目前草案已正式進入30天公眾評議期。
改革核心：從拼運氣到拼工資
改革前：
H-1B完全靠“運氣”，無論高薪低薪，所有申請人進入同一個抽籤池。
改革後：
薪資等級成為關鍵變量。工資越高，進入抽籤池的次數越多，被抽中的幾率也更大。
具體規則如下(當年度註冊人數超過85,000限額時啟用)：
• Level 4(高薪梯隊，超67%行業水平)→ 進入抽籤池 4次
• Level 3(中等偏上，超50%行業水平)→ 進入抽籤池 3次
• Level 2(中等偏下，超34%行業水平)→ 進入抽籤池 2次
• Level 1(入門水平，超17%行業水平)→ 進入抽籤池 1次
另外，工資若有區間，必須以最低值申報;多個工作地點，必須以最低工資等級的地點為準。保留“一人一抽”，若同一受益人有多個僱主註冊，以最低工資等級為準。
總結一句：新規堵死了所有操作縫隙，徹底杜絕“虛高薪資騙抽籤”，留學生和僱主再無走捷徑的可能。
殘酷真相，誰正在被徹底淘汰
新規之下，三類人群幾乎註定是“陪跑”：
• 剛畢業的本科及碩士應屆生：缺乏工作經驗，只能拿到入門薪資(Level 1)，幾乎不可能觸及 Level 3/4。
• 中小企業或小城市的員工：僱主開不出高薪，薪資難以提升，競爭力大幅下降。
• 非高薪領域從業者：即便技能對口，如果行業整體薪資水平偏低，也可能因等級不足而被邊緣化。
換句話説，剛畢業的留學生、初級崗位從業者，成最大“輸家”。
“雙重打擊”：
10萬美元申請費+薪資加權
就在加權抽籤公佈前，白宮已拋出另一記“重錘”：
H-1B申請費上漲至每人10萬美元，由僱主承擔。
這意味著：
費用門檻→把中小企業直接擋在門外;
薪資加權→把有限名額優先分配給大廠高薪崗位;
雙重組合拳→留學生的就業機會雪上加霜。
過去：H-1B就像買彩票。
現在：先交“10萬美元門票”，再拼工資等級。
H-1B已經從“玄學彩票”變成“資本遊戲”：
有錢的大廠+高薪崗位→贏者通吃;
普通新人+小公司→徹底出局。
隨機抽籤徹底終結;工資等級決定命運;10萬美元門檻雪上加霜。
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