從留美到留下：失身份比失工作更可怕！

　　2026年剛剛開年，美國科技圈就被一條消息擊中神經。據美國廣播公司(ABC)與路透社披露，亞馬遜高級副總裁Beth Galetti在內部郵件中確認，公司將裁撤1.6萬名員工。如果疊加2025年10月已裁撤的1.4萬人，短短三個月內，亞馬遜累計裁員3萬人，創下公司30餘年歷史上最大規模裁員紀錄。

　　裁員不是「突然發生」

　　而是被提前寫進劇本

　　真正讓員工恐慌的，並非裁員數字本身，而是那封意外「提前曝光」的內部郵件。

　　本周二，亞馬遜 Amazon Web Services(AWS) 員工突然收到一封名為「黎明計劃(Project Dawn)」的內部郵件，詳細披露了裁員藍圖。短時間內，超過3.6萬人的內部溝通頻道被擠爆，員工紛紛自問：「下一個被裁的，會不會是我?」

　　郵件隨後被緊急撤回，但恐慌已經擴散。這種「提前劇透式裁員」，對員工心理的殺傷力，甚至超過正式裁員通知本身。

　　直到美西凌晨3點，亞馬遜 HR 才正式官宣方案：90天內部轉崗窗口期、配套遣散福利。

　　但對國際員工而言，這樣的安排遠遠不夠。

　　留學生最集中的崗位

　　正在被系統性清理

　　從裁員結構來看，真正承壓的，並不是「邊緣業務」，而是留學生高度集中的崗位類型。

　　本輪裁員中，近10%為企業及技術崗位，重點波及留學生扎堆的核心部門。這些崗位，曾經是很多留學生苦讀美本、美研後，換取H-1B的「落腳點」;而現在，它們正在被系統性淘汰。

　　科技裁員不是亞馬遜一家的問題

　　如果以為這是個例，那就低估了這輪調整的深度。過去4年，全球科技行業累計裁員已超過 70 萬人。2026年初，Meta、Pinterest等公司相繼跟進，集中砍掉非核心業務。

　　普通流程崗被持續壓縮，「靠熬資歷站穩腳跟」的路徑，正在消失。

　　比裁員更危險的

　　是正在收緊的簽證枷鎖

　　很多留學生會本能地安慰自己：「我在技術崗，能力夠硬，問題不大。」但現實是：裁員只是第一道衝擊，更致命的是簽證制度的聯動風險。

　　• H-1B正在從「通道」變成「枷鎖」：一旦失業，60 天內必須找到新僱主接手，否則，身份立即失效，必須離境。在當前裁員環境下，這 60天對國際員工來說幾乎是「不可能任務」。

　　• 薪資加權抽籤，新人被系統性邊緣化：應屆生、初級崗位中籤率大幅下滑，「先上岸再慢慢漲薪」的路徑被直接切斷

　　• 執法與審查全面升級：學歷、工作經歷、社交媒體全面核查，無預警突擊檢查

　　一句話總結：失業≈身份倒計時

　　裁員與簽證雙重不確定性下，真正的安全感來自哪裏?

　　在這樣的環境下，越來越多留學生開始意識到一個問題：問題不在「去哪家公司」，而在「身份是否獨立於工作存在」。

　　只要身份仍然綁定在僱主、崗位和政策之上，任何一次裁員、任何一次政策轉向，都會把個人推向被動。

　　EB-5：把身份主動權，握在自己手中

　　也正是在這樣的背景下，EB-5 投資移民重新進入視野。在當前政策框架下：

　　• 新法EB-5可雙遞交(I-526E + I-485)

　　• 合法長期停留、同步申請工卡與回美紙

　　• 身份不再依附於僱主

　　• 審批節奏相對穩定、路徑清晰

　　對於仍在美國、或計劃長期留美發展的家庭而言，這意味着：把「是否留下」的主動權，重新拿回自己手中。

　　尤其是有子女規劃的家庭，在中學或高中階段完成身份佈局，不僅解決家長身份風險，也為孩子鎖定完整的本土教育與發展空間。

　　更重要的是，現行EB-5政策仍受「祖父條款」保護：在2026年9月30日之前遞交的申請，可鎖定當前政策框架，不受未來法律變化影響。

　　窗口期明確、時間有限。目前，世貿通手握兩大高品質EB-5鄉村項目，助力投資者穩妥、無排期、高效地實現美國身份規劃，快速踏上美國新生活之路。全球名額有限，席位稀缺，先到先得!

　　此外，川普金卡移民項目正式開放申請，世貿通已率先啟動金卡受理服務，助力申請人高效推進申請進程，把握關鍵時間窗口。

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