裁員潮下的留美警鐘！H-1B持有者的身份危機

　　近日，亞馬遜啟動了自2022年以來最大規模的一輪裁員。據報道，此次計劃裁減多達 3 萬名企業員工，約佔其35萬名辦公室職員的10%，涉及人力資源、運營、設備與服務等多個部門。事實上，這並非亞馬遜第一次裁員。早在2023 年，公司就曾分階段裁減2.7萬名員工。

　　多個企業巨頭集體「瘦身」

　　亞馬遜不是個案。

　　美國物流巨頭UPS近日也宣佈，今年以來已削減3.4萬個運營崗位，再加上年底前將被裁的 1.4 萬個管理崗位，全年總共裁員約4.8萬人。公司稱，這是其史上最大規模的成本優化計劃。

　　高盛CEO表示，將限制員工人數、有限度地削減部分崗位。

　　晶片巨頭英特爾計劃削減多達2.5萬人，以應對收益下滑。

　　寶潔和沃爾瑪等公司今年已削減了數千個中層職位。

　　這些變化對在美工作的外籍員工，尤其是持有 H-1B工作簽證的留學生而言，影響尤為直接。

　　留學生的隱憂：裁員一封信，身份倒計時

　　隨着企業接連裁員，大量持H-1B工作簽證的外籍員工被迫面對身份倒計時。根據美國移民局規定，H-1B持有人在被解僱後僅有60天寬限期。在此期間必須找到新的僱主完成身份轉移，否則必須離境。

　　許多受影響的留學生表示，從收到裁員郵件到系統賬號被停用，間隔不到兩天。短短60天內要重新找到願意為其擔保簽證的新僱主，難度極高。

　　更糟的是，亞馬遜早在2023年起便暫停為外國員工辦理 PERM(綠卡申請第一步)，今年又延長暫停期。

　　這意味着，即便仍在職的員工，也失去了通往長期居留身份的通道。一名被裁員工無奈地寫道：「五年努力，PERM材料都準備好了，結果公司說暫停，連遞交的機會都沒了。」

　　佛州再出「重拳」：

　　H-1B政策風向更緊

　　近日，佛羅里達州州長Ron DeSantis宣佈，要求州立大學系統全面停止僱用持H-1B簽證的外籍員工，理由是「應優先僱用本地人」。據美國移民局(USCIS)數據，截至2025年6月30日，佛羅里達州共有超過1900家僱主贊助7200多名H1-B簽證持有者。

　　這一信號已經足夠強烈：各州正逐漸收緊對外籍勞動力的態度。

　　更早前，特朗普政府還提出將H-1B申請費提高10萬美元。

　　可以說，用工成本與政策風險正迅速攀升，留學生的職業規劃充滿不確定性。

　　現實提醒：

　　身份先行，才有選擇權

　　在這股席捲全美的裁員與收緊浪潮中，最脆弱的群體正是外籍員工與留學生。簽證只是通行證，身份才是立足之本。

　　擁有穩定的合法身份，意味着在任何變動中都保留選擇權。

　　而那些把全部未來寄托在僱主擔保或H-1B抽籤上的人，如今正體會到這種依賴的脆

　　EB-5：在不確定時代，鎖定確定的身份路徑

　　在當前的不確定環境下，越來越多在美家庭開始重新思考「身份先行」的路徑。其中，EB-5投資移民作為實現長期穩定身份的重要方式，愈發受到青睞。

　　美國EB-5投資移民自1990年通過美國國會立法，迄今已有30多年歷史，政策穩定，並在新政下具備以下優勢：

　　• 快速獲批通道：鄉村EB-5項目免排期且具備優先審批優勢;

　　• 雙遞交：美國境內的EB-5申請人，包括留學生，可以同時遞交I-526E移民申請和I-485身份調整申請，3個月左右就能拿到Combo卡。

　　對於希望在美國長期發展的留學生家庭來說，EB-5不僅是一條移民通道，更是一種「身份保險」。它讓你可以在不確定的時代，擁有最確定的選擇。

　　EB-5進入關鍵期：

　　祖父法則與排期風險雙重臨近

　　值得注意的是，排期之狼，正在悄無聲息地來臨。隨着鄉村預留名額被快速消化，「免排期、快獲批」的窗口期正在縮短。並且，EB-5祖父法則已進入最後11個月倒計時(2026年9月30日到期)，在此日期前遞交的申請將受現行政策保護。機遇稍縱即逝，越早遞交，越穩妥!

　　目前正是投資人通過EB-5實現美國移民規劃的黃金窗口期。由世貿通擔任大中華區獨家代理的I-956F均已獲批的兩大項目：「大煙山・萬豪酒店」EB-5鄉村項目和「佛羅里達湖畔猶太社區Ⅱ期」EB-5鄉村項目，正進一步助力投資者穩妥、無排期、高效地實現美國身份規劃，快速踏上美國新生活之路。

　　全球名額有限，席位稀缺——先到先得，機遇不容錯過!

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