眾所周知，加拿大是一個十分宜居的國家，各種福利簡直是數不勝數。近日，加拿大家庭、兒童和社會發展部部長Jean-Yves Duclos宣佈了一項新的育兒福利計劃——育兒假將新增5周!2019年3月17日開始實施。
新出的計劃規定育兒假將會再增加5周，但是這次增加是有條件限制的。
加拿大現行的育兒假是35周，差不多8個月，奶爸奶媽都可以申請。如果不一同申請，奶媽享受完35周的育兒假之後投入工作，奶爸也可以再享受35周育兒假!也就是説，如果輪流申請，就可以得到70周，也就是差不多16個月和孩子在一起的陪伴時間。但是，如果兩人同時申請的話，則必須共享35周的假期。
這次新的育兒假計劃將會在共享35周的假期上延長5周，並在此期間提供就業保險和育兒福利。也就是相當於有10個月的時間，奶爸奶媽都可以在家一起陪寶寶。
在2019年3月17日或之後出生或被領養的孩子父母，包括同性父母和養父母，都有資格申請該福利計劃。
聯邦政府正在加速實施這項新的時間計劃表。這項計劃旨在讓剛有寶寶的父母能夠更平等地分擔撫養孩子的責任，以促進工作場所的性別平等。政府數據顯示，85%的父母福利是由女性來申請的，同時她們請假的時間更長。
加拿大婦女地位部長Maryam Monsef説，如果照顧兒童的責任不成比例地落在女性的身上，這將對經濟和社會產生一些不好的後果。Monsef在一份聲明中説:“鼓勵所有父母全職照顧自己的孩子，將有助於為女性創造更大的經濟保障，同時加強父親或父母與孩子之間的紐帶。”
父母同時在家照顧新生兒，不僅可以給生產後的母親更多照顧，同時也將會有助於消除生產後的女性在職場中面臨的障礙，因為人們印象中認為她們才是養育孩子的主要責任人。
事實上，在寶寶的人生之初，父親和母親一樣不可缺席，加拿大育兒假可以説非常走心了!
尤其是對於有孩子的家庭而言，福利更是細緻周到!加拿大不但媽媽可以休產假，當爸爸的也有育兒假!
加拿大作為世界上最受歡迎的移民國家之一，以其高福利、低風險、生活安逸舒適等優勢而一直大受中國投資者的青睞，而加拿大近年來移民政策不斷變化，從薩省創新性的採用工籤轉楓葉卡模式，再到曼省以及PEI省，可以看出，未來工籤轉楓葉卡模式或將成為加拿大投資移民不可避免的新政策趨勢，建議有意移民加拿大且符合申請條件的投資人，宜把握機會，儘早遞交申請，早申請早安心。
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