H-1B被裁之后，还能不能有60天时间找下一份工作？
这项关系到H-1B等工作签证持有人失业后身份缓冲的政策（点击阅读世贸通此前报道：H-1B再遭重击！60天失业宽限期拟取消），迎来了最新进展。
世贸通移民关注到，美国国土安全部（DHS）提出的取消部分工作签证持有者失业后60天合法宽限期拟议规则，已于2026年9月10日进入公开查阅程序，并于美国时间9月11日正式刊登于《联邦公报》，随后进入为期60天的公众意见征集阶段。
此次涉及E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN等身份及其家属。按照目前的拟议方案，如果雇佣关系终止，相关人员原则上将不能再依靠原工作身份继续留美，除非已有其他合法留美依据。
一、99.2%集中在H-1B
影响最为明显
这次DHS公布的一组数据，非常值得关注。
根据DHS估算，每年约有3,795名相关工作签证持有人，会在最长60天宽限期内，由新的雇主为其递交I-129申请。
其中，约3,765人属于H-1B，占99.2%。
也就是说，在DHS估算的这批真正利用60天窗口完成新雇主I-129递交的人群中，几乎全部都是H-1B。
这也意味着，虽然此次拟议规则涉及多个工作签证类别，但从实际数据来看，H-1B无疑是影响最集中的人群。
二、60天一旦取消
工作与家庭身份都将受影响
现行规则下，符合条件的H-1B等工作签证持有人，在雇佣关系终止后，可以获得最长60天的宽限期。
这一制度从2017年开始实施，当初设立的重要目的之一，就是提高高技能外籍工作者在失业后的就业流动性、稳定性和灵活性。
对于H-1B持有人来说，这60天非常现实。
公司突然裁员之后，需要找工作、面试、谈Offer；新公司还需要启动相关流程、准备材料并递交新的I-129申请。
过去，60天提供了一段重要的身份缓冲。
但如果此次规则最终落地，这段重要的身份缓冲期可能将不复存在。
此外，DHS明确指出，未能继续维持非移民身份的人员可能收到移民法庭出庭通知（NTA），并被启动递解程序；根据具体情况，如进一步形成非法滞留，还可能触发3年或10年的入境限制。
届时，H-1B持有人面临的就不只是：“60天内能不能找到下一份工作？”
而可能变成：“工作结束之前，新的身份安排有没有准备好？”
两者之间的压力完全不同。
对于普通职场人士来说，公司裁员首先意味着收入中断；但对于H-1B家庭而言，它还可能同时牵动合法居留、配偶身份、子女生活，以及下一份工作的选择。
此次拟议规则同样涉及相关家属。DHS也明确分析了，如果主申请人的工作身份因雇佣关系终止受到影响，其依附于主申请人的家属身份也可能受到连带影响。
所以，对于已经在美国生活多年、孩子上学、家庭资产和生活重心都已经逐渐转向美国的人来说，身份是否长期依赖一份工作，正在变成越来越需要提前考虑的问题。
三、从依赖雇主
到提前规划长期身份
近几年，从H-1B抽签、雇主用工政策，到裁员后的身份衔接，在美国工作身份所面临的不确定性正在不断增加。
而此次DHS公布的99.2%，再次把一个现实摆在很多家庭面前：
如果长期留美计划一直依赖H-1B，那么工作一旦变化，身份也可能随之受到影响。
对于已经明确希望长期在美国发展的家庭，也可以提前考虑更独立的身份路径。
例如EB-5投资移民，不依赖雇主、不需要参与H-1B抽签，获得身份后，职业选择和家庭安排也不再完全跟着一份工作变化。
目前，EB-5正处在一个值得把握的时间窗口。
一方面，新法EB-5三类预留签证目前仍处于无排期状态；另一方面，两个重要时间节点也正在临近：2026年9月30日，祖父条款迎来关键节点；2027年1月1日起，EB-5最低投资额预计将从80万美元上调至90万—95万美元甚至更高。
对于已经明确有美国身份规划的家庭来说，当前既有无排期窗口，也有政策与投资额调整节点临近。与其等到窗口收紧后再被动应对，不如提前规划，尽早锁定现有政策和投资成本优势。
目前，世贸通重点推出I-956F已获批的「鹿谷·雪岭公馆」EB-5乡村项目，以及与桃树集团五度联手推出的「万豪·御湖湾度假村」EB-5项目，为不同家庭提供项目选择。即日起至2026年9月30日，办理EB-5移民可享限时专属优惠，进一步降低当前窗口期的办理成本。
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