对于计划赴美留学、已经在美国工作，或希望子女未来长期留美的家庭来说，留美路径的不确定性正在增加。
过去，很多人认为，只要进入名校、找到好工作、进入大厂，就能沿着OPT、H-1B、雇主担保绿卡的路径一步步留在美国。但近年来，从科技公司到大型企业，裁员、业务重组、岗位调整不断发生，传统留美路径正在面临更多现实挑战。
一、甲骨文年报披露：员工规模明显减少
甲骨文于当地时间6月22日发布的年报显示，截至5月31日，公司员工总量为14.1万人，而去年同期员工规模约16.2万人。也就是说，甲骨文在2026财年员工总数减少约13%，裁员规模约2.1万人。文件同时披露，甲骨文在2026财年为重组相关的离职补偿金及其他离职成本支出18.4亿美元，远高于上一财年的3.74亿美元。
这则消息释放出一个现实信号：大厂裁员正在成为许多留美人士不得不面对的风险。
对美国本土员工来说，裁员意味着重新找工作；但对持有OPT、H-1B等身份的外籍人士来说，裁员影响的不只是一份工作，而是整个留美计划。
二、传统留美路径，正在面临更多不确定性
对于很多留学生家庭来说，过去熟悉的留美路径大多是：先以F-1身份赴美读书，毕业后通过OPT留美工作，再参加H-1B抽签，之后等待雇主支持绿卡申请。
这条路看似清晰，但真正走到每一步时，都会遇到不同变量。
OPT能否顺利衔接合适工作，H-1B能否抽中，雇主是否愿意长期支持，岗位是否符合要求，绿卡排期是否拉长，政策是否继续变化，都不是学生和家庭可以完全掌控的。
尤其是H-1B，本质上高度依赖雇主。如果持有H-1B身份的员工被裁，就需要在60天内找到新的合规雇主，并完成身份衔接。否则，即便已经在美国学习、工作多年，也可能面临离境压力。
尤其是近年来，美国围绕学生签证、OPT、H-1B和外籍员工雇佣规则的讨论不断出现，传统路径正在变得更复杂。（详情请点击阅读世贸通文章报道：OPT/H-1B再生变，留美学生怎么自救？）
三、留美，不应该只剩一条被动等待的路
对很多家庭来说，赴美留学本身就是一项长期投入。
学费、生活费、时间成本、职业规划，背后都是家庭多年积累和安排。可如果身份问题一直悬而未决，孩子即便完成学业、进入职场，未来仍可能被抽签、雇主、裁员和政策变化牵着走。
这也是为什么，身份规划不应该等到毕业后才开始。
等到OPT快到期了再着急，等到H-1B没抽中再寻找方案，等到雇主不支持再考虑绿卡，往往已经失去了最从容的规划时间。
真正成熟的留美规划，不是等问题出现后补救，而是在孩子还拥有选择空间时，提前准备第二条路径。
四、EB-5提供的是另一种留美思路
在传统路径不确定性增加的背景下，EB-5正在成为更多家庭提前布局美国身份的重要选择。
过去，很多家庭把留美规划理解为“先留学、再工作、再抽签、再等雇主担保”。但EB-5提供的是另一种思路：通过合规投资和创造就业，提前规划美国永久居民身份，减少对抽签、雇主和单一工作机会的依赖。
• 对于计划赴美读书的学生来说，教育规划应当与身份规划同步考虑，提前为未来升学、就业和长期留美预留更多选择空间。
• 对于正在美国读书的学生来说，提前规划EB-5，可以减少毕业后对OPT和H-1B的单一路径依赖。
• 对于已经持H-1B在美国工作的人来说，EB-5也可以作为雇主担保之外的身份备选，降低裁员、换岗、公司重组带来的影响。
尤其是在EB-5新法实施后，预留签证类别、“双递交”机制以及乡村项目优先审批等优势，让这一身份规划路径受到更多家庭关注。
但值得注意的是，EB-5新政的“祖父条款”保护期将于2026年9月30日到期。在此日期前递交申请，即便未来政策发生变动，申请人仍可按照现行法律规则继续审理，留给申请人从容规划的时间已经不多了。（点击阅读世贸通此前文章报道：错过2026.9.30，EB-5绿卡面临什么变数？）
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