H-1B签证新政预警：绿卡才是留美“护身符”

　　自川普二次上任以来，H-1B签证经历了多项新规和调整。根据美国国务院近日宣布的消息，自2025年9月2日起，H-1B签证续签将全面收紧，绝大多数申请人必须返回国籍所在国进行面签，取消“第三国续签”便利。这是H-1B签证迎来十年来最严调整，跨境工作者或将面临续签“地狱模式”!

　　这一政策变动不仅影响数十万在美工作的外籍技术人才，更让依赖H-1B签证的硅谷科技巨头陷入新一轮人才警报!下面，世贸通为您拆解新政雷区与破局之道。

　　新政核心变化

　　1. 面签全面收紧

　　• 取消“免面谈续签”资格：此前，H-1B签证持有者若雇主信息未变更，可在过期12个月内通过“Dropbox”(免面谈递签)续签。新规实施后，几乎所有H-1B续签申请人都需本人前往使领馆面谈，仅极少数情况例外(如外交签证)。

　　• 禁止“第三国续签”：过去，H-1B持有人可在加拿大、墨西哥等第三国美国领事馆续签，新规明确要求必须返回国籍所在国办理。这意味着在美工作的印度、中国籍员工若需续签，必须回国面谈，面临漫长预约等待和旅行成本。

　　• 取消年龄豁免：此前14岁以下儿童和80岁以上老人可免面签，新规取消这一优待，所有申请人均需亲自到场。

　　• 续签窗口缩短：此前免面签续签期限放宽至签证过期48个月内，但自2025年2月已缩回12个月，此次新政进一步收紧。

　　2. 续签双重要求(重点!)

　　• 签证类型一致：你正在申请与之前持有的签证类型完全相同的续签。例如：你曾持有有效期完整的H-1B签证，现在申请的还是H-1B签证;或者你曾持有有效期完整的B类签证，现在申请的还是B类签证。

　　• 雇主信息一致：这是H-1B申请人的生死线!你必须计划回到与之前签证申请时相同的雇主处工作。

　　🔺关键中的关键：你之前持有的H-1B签证上标注的雇主名称，必须与你本次申请所依据的新I-797批准函上所列的雇主名称完全一致。

　　🔺不一致=强制面谈：如果新旧文件上的雇主名称有任何出入，哪怕只是细微的拼写差异、公司法律实体名称变更，或者你更换了新雇主，本人都必须亲自前往使领馆参加面谈。

　　硅谷连锁反应

　　H-1B签证是硅谷科技公司引进全球高技能人才的核心渠道。亚马逊、谷歌、Meta等巨头每年获批数千份H-1B签证，而新规将带来系列影响深远。

　　• 人才流失危机：印度、中国籍员工占H-1B大多数，而这两国使领馆面试名额本就紧张，等待时间可能长达数月。

　　• 成本飙升：员工需停工回国办理，企业需承担员工跨国面签差旅费，人均成本增加;此外，面签要求可能导致续签周期延长，企业面临项目延误风险。

　　• 薪资压力加剧：川普政府拟推动“薪资排序制”取代抽签制，高薪岗位优先获批，科技公司或被迫提高薪酬以吸引人才。

　　哪些人最受影响?

　　• 计划更换雇主的H-1B持有者：这是受冲击最大的群体，必须面签。

　　• 雇主信息存在任何不一致情况的续签者：包括公司更名未及时更新、新旧文件拼写差异等。

　　• 首次申请签证者：新政主要针对续签，首次申请通常本来就要求面签。

　　• 签证类型变更者：例如F1转H-1B，或H-1B转其他类型签证。

　　H-1B持有人如何应对?

　　1. 尽早提交续签申请：若符合当前免面签条件，建议在2025年9月2日前递交。

　　2. 关注薪资政策变动：若“薪资排序制”落地，高薪岗位将更具优势，可提前与雇主协商薪资结构。

　　3. 考虑绿卡申请：H-1B身份不稳定，尽早启动EB-5/EB-2/EB-3等职业移民申请是长远之策。

　　这场H-1B签证新政风暴将重构全球科技人才流动版图。与其被动等待，不如主动破局——现在开始规划，才可能成为未来的赢家。因此，H-1B持有人在签证到期前，应立即启动续签，抢占过渡期政策窗口!赶在新政生效前理清状况，提前谋划，方能在签证风暴中稳妥前行!

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投资有风险，以上信息供参考。