2026年的開局，對於身處美國科技圈的從業者而言，註定是寒冷的。僅僅在第一季度，硅谷的“裁員計數器”就已經觸目驚心：短短三個月內，美國科技行業裁員規模已超過7.3萬人。
• Block：一次性裁員約40%員工
• Oracle：累計裁員約3萬人
• Amazon：年初裁員約1.6萬人
• Meta：計劃自2026年5月啟動新一輪裁員，首輪約10%（約8000人），並明確表示下半年仍可能繼續裁員
這不再是零星的結構調整，而是一場席捲全行業的“大清洗”。在這樣動盪的局勢下，對於H-1B持有者、留學生，以及仍在身份轉換或排期中的科技從業者來説，更大的不確定性已不再只是“失去工作”，而是“失去身份”。
身份的悖論：
H-1B是“通道”還是“枷鎖”？
在行業高歌猛進時，H-1B是通往美國夢的黃金通道；但在AI引發裁員潮席捲的當下，它可能變成一副沉重的枷鎖。
在美國，失業往往意味著身份的失效。H-1B持有者一旦失業，只有60天的寬限期尋找新工作，否則必須離境。然而，現實是殘酷的：
1. 招聘凍結：大廠裁員的同時，招聘名額也在縮減。
2. 競爭加劇：數萬名被裁的精英湧入市場，僧多粥少。
3. 排期等待：對於出生在中國大陸的申請人，EB-2/EB-3的排期依然漫長，一旦失去工作支撐，多年的等待可能付諸東流。
在AI重塑行業的當下，“身份”的確定性，比“職位”的確定性更為重要。與其在裁員的恐慌中被動等待，不如主動尋求一種不受僱主捆綁、不受行業波動影響的解決方案。
EB-5：給自己留一張“身份底牌”
在科技行業波動加劇、不確定性上升的當下，EB-5投資移民正成為越來越多高淨值科技人才及其家庭重點考慮的身份規劃路徑。為甚麼在當前環境下，EB-5的價值愈發凸顯？
1.身份的獨立性：EB-5綠卡的優勢在於，身份不再依附僱主。一旦獲批，你不再依附於某一家特定的科技公司。即使未來遭遇裁員、換工作、創業，或者短暫休整，也不必再因為“60天寬限期”而被迫倉促做決定。
2.新政下的紅利期：根據2022年通過的EB-5改革與誠信法案，預留簽證項目（特別是鄉村地區項目）目前處於無排期狀態。對於目前在美國境內的申請人，這意味著可以同時遞交I-526E（移民申請）和I-485（身份調整申請）。申請人通常在90天左右可以獲得“Combo卡”（工卡+回美證），實現“身份自由”。
3.子女教育的保障：對於有子女的家庭，擁有一張綠卡意味著子女可以以本地生身份入讀名校，享受低廉的學費和更多的錄取機會。在行業動盪期，這是父母能給孩子最確定的未來保障。
Meta的裁員只是冰山一角，科技行業的“寒冬”或許還將持續。在這個充滿變數的時代，未雨綢繆，方能從容應對。如果你擔心未來的不確定性，現在或許是重新審視身份規劃、佈局EB-5的好時機。
值得注意的是，EB-5新政的“祖父條款”保護期將於2026年9月30日到期。在此日期前遞交申請，即便未來政策發生變動，申請人仍可按照現行法律規則繼續審理。世貿通手握I-956F正式獲批的優質鄉村EB-5項目——「北卡糖山·希爾頓酒店」，助力投資者快速實現美國身份規劃，快速踏上美國新生活之路。
詳詢中國內地：400-138-2929，中國香港客服中心：(852)2802 8798