最近，不少留學生都在反覆刷新系統，等自己的H-1B抽籤結果。
2027財年H-1B註冊已在3月19日關閉，現在，部分申請人的 myUSCIS賬户已經開始陸續出現結果。與此同時，據報道，今年H-1B註冊量相比去年可能下滑了30%-50%，這背後反映的，其實不是“大家不想留美了”，而是這條路，正在變得越來越難。
H-1B 每年常規配額為6.5萬個普通名額+ 2萬個美國碩士及以上學歷專屬名額，總計約8.5 萬個，但申請人數常年遠超配額。即便2026財年註冊量有所下降，但幾十萬人搶8.5萬個名額的格局仍未改變。
很多人原本以為，H-1B最難的只是“能不能抽中”；但現在越來越明顯的是，即便抽中了，也未必就穩了。因為美國對H-1B的篩選邏輯，已經在悄悄改變：它不再只是看運氣，而是越來越看工資、看崗位、看僱主實力。
還沒等到中籤結果
工資門檻又傳來重磅消息
就在大家盯著抽籤結果的時候，美國勞工部又拋出了一項重磅提案：全面提高H-1B簽證的“最低薪資標準”（Prevailing Wage）。
根據該提案，現行的四級薪資結構將整體大幅上調：
• Level 1（入門級）：最低工資標準將從同行業薪資的第17百分位提高到第34百分位
• Level 2（初級專業級）：從第34百分位提高到第52百分位
• Level 3（資深級）：從第50百分位提高到第70百分位
• Level 4（高級/專家級）：從第67百分位提高到第88百分位
所謂“百分位”，可以理解為在同一崗位薪資中的位置，數值越高，意味著工資要求越高。
直觀理解就是：以後僱主想給外籍員工辦H-1B，工資可能得開得更高。原來還能勉強承擔的崗位，以後不一定承擔得起；原來還能支持國際生的公司，以後可能會更猶豫；原來還能“試試看”的申請，未來可能在公司內部就被卡掉了。
更值得注意的是，勞工部自己在文件裡估算：如果按這套提案調整，平均認證工資每年可能提高約 1.4 萬美元。這不是小修小補，而是實打實的成本上升。
目前，這項規則還沒有正式落地，仍處於60天公眾評論期（截止至 2026年5月26日）。它雖然不會影響已經結束的FY2027抽籤，但對於準備明年再戰H-1B、以及正在辦理PERM綠卡的申請人來説，政策收緊的壓力，已經提前傳了過來。
當H-1B越來越難
留美之路更要靠規劃
如果説過去很多家庭還會把H-1B當成留美的主路徑，那麼這兩年，越來越多人開始意識到：當抽籤、工資門檻、僱主成本和政策環境都在變化時，把長期身份全部押在H-1B上，本身就是一種風險。
畢竟，H-1B 本質上還是一條高度依賴僱主、依賴工資、依賴政策變化的路。它不是想申請就一定能申請，也不是抽中了就一定能順利落地。對已經在美國、又希望儘快把身份穩定下來的留學生和家庭來説，真正需要解決的，早已不只是“今年能不能抽中”，而是：如果 H-1B 這條路越來越難，自己有沒有一條更可控的長期身份路徑。
也正因為如此，越來越多家庭開始把目光，從“一次抽籤結果”，轉向“長期身份的確定性”。
留美“Plan B”：
為甚麼越來越多人關注EB-5？
在當前環境下，越來越多家庭關注EB-5，核心原因很簡單：它解決的不是工作機會本身，而是身份的不確定性。
和H-1B相比，EB-5最大的不同在於：不依賴僱主、不參加抽籤，直接對應綠卡路徑。這意味著，對想長期留在美國的人來説，身份規劃不必再完全受制於僱主、崗位和抽籤結果。
從當前政策環境來看，EB-5仍處於值得把握的窗口期。根據美國國務院簽證公告，新法案下的EB-5預留簽證類別目前仍保持無排期狀態；同時，雙遞交政策也為在美境內的申請人提供了更高效的身份轉換路徑。除此之外，鄉村項目還享有優先審批優勢。
但值得提醒的是，這一窗口並不會一直維持不變。市場普遍關注的關鍵時間點，祖父條款將於9月30日到期；2027年1月1日最低投資額可能從80萬美元上調至90萬美元甚至更高。此外EB-5新政預留類別一旦出現排期，當前“無排期+雙遞交”的黃金窗口將終結。換句話説，越早佈局，越有機會鎖定當前條件下的窗口優勢。
世貿通目前已同時擁有兩大I-956F正式獲批的優質鄉村EB-5項目——「北卡糖山·希爾頓酒店」與「大煙山·萬豪酒店」，助力投資者快速獲得美國綠卡。
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