在EB-5投資移民體系中，有一個無法迴避的核心命題：就業=永久綠卡！
I-526E獲批，只意味著身份路徑的啟動；真正決定結果的，是兩年後的 I-829 是否能夠順利解除條件。而I-829的核心審查標準，正是——就業創造是否真實、充分、可被證明。
因此，當一個受監管的大型基金——百億基金桃樹集團，在EB-5文件中寫明：為EB-5投資人的I-829就業作出擔保，這不是口頭表態，而是為投資者身份規劃增加一層確定性。
此次，世貿通集團董事長Winner Xing博士親赴美國北卡羅來納州，實地考察【北卡糖山·希爾頓酒店】EB-5鄉村項目，並獨家採訪了桃樹集團EB-5投資執行副總裁Adam Greene先生，就“桃樹集團為何願意擔保就業”進行了深入訪談。
1、答案只有兩個字：底氣
桃樹集團給出的回答非常清晰——就業的“量”本身就充足。
該項目：
• 僅施工階段創造的就業就足以覆蓋全部EB-5投資人的需求
• 運營階段產生的就業只是“額外加成”
換句話説，這不是“剛剛夠”，而是“空間充足”。
2、難點不在創造就業
而在“證明就業”
桃樹集團坦言：在EB-5實踐中，只要項目真實推進、資金真實投入，就業創造的門檻並不難，難的是向移民局證明。
桃樹集團執行的不是簡單的“EB-5監管”，而是：施工監管體系
• 每一筆提款必須對應工程已完成的證據
• 有人員現場實地核查
• 發票真實性逐一核驗
• 確認開發商已支付相關賬單
• 每月掌握完整支出明細
也就是説——他們在施工過程中同步構建未來I-829就業證明所需的證據。就業不僅被創造，而且被系統化記錄。
3、擔保的本質：信心的體現
桃樹集團明確表示：
他們不認為投資人會需要觸發擔保
他們也不認為就業會不足
但願意提供擔保，是因為對結果高度自信
這不僅是項目實力的體現，更是對投資人負責的態度。
4、選對項目
本質上是在鎖定確定性
EB-5移民，重在選對項目與專業護航。作為深耕EB-5投資移民領域二十年的專業機構，【北卡糖山·希爾頓酒店】EB-5鄉村項目，是世貿通與桃樹集團的第四次合作。持續攜手的背後，是雙方在過往項目推進與風控體系上的長期磨合與驗證，也是對成熟執行模式的延續。
當下，EB-5改革法案下的“祖父條款”保護期持續至2026年9月30日。在此之前完成遞交的申請，將鎖定現行政策框架，不受後續調整影響。同時，鄉村類別仍享有簽證預留與優先審批優勢。
對於符合條件、已有身份規劃安排的申請人而言，現在正是理性評估、及時啟動的關鍵階段。
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