加拿大的工作好找嗎?我的專業適合加拿大發展嗎?我相信這幾乎是每個準備移民加拿大的人所需要考慮的問題，但是可以説關於以上的問題沒有任何人可以給出正確的答案，因為不確定因素太多，我們只能理性的去分析如何去面對這樣的問題，以下幾點供借鑑：
在加拿大找工作需要注意一些基本的守則：
1.入鄉隨俗
即使你屬於加拿大最短缺的專業人員，你也必須根據加拿大人找工作的習慣途徑走到你的職位椅子上去。在加拿大，人們把找工作稱之為“Job Hunting”，獵捕工作機會。加拿大人還有一句俗話，形容求職過程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一個全時工作)。
新移民來到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作難找，而是要掌握在加拿大社會進行job hunting的基本技巧，學會土生土長的加拿大人必備的找工作的藝術，從而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有專門為新移民準備的免費的job search training program，專門指導新來者如何找工作，新移民去加拿大必須面對許多挑戰。適應加拿大的求職文化，並熟練地運用它，是你必須迎接並且取勝的最重要的挑戰。
2.簡歷很重要
現在的僱主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷後，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這麼重視簡歷，這是不可改變的現實，至少眼下是這樣。
簡歷的可信度：加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在僱傭你之前不會查證你的材料。假如你做Consultant，那麼你甚至有機會編一個大謊。假如你做僱員，那麼進入公司以後，人事部門有權向你索取各種文憑證書並保留複印件。
簡歷不必寫甚麼：加拿大的求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明瞭。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為甚麼隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。
寫簡歷應注意如下幾點：寫給誰看?他(她)喜歡看甚麼?言簡意賅、段落清晰、易讀易記;有內容、有深度、有風格;簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，塗塗抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給僱主留下壞印象。對僱主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的僱員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現在起，請準備你的簡歷，並隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，並留在那裡一份。
但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答覆，為甚麼呢?其實很多人在發送求職簡歷的時候忽視了寫Cover letter;Cover letter是放在簡歷前面的説明發送簡歷目的的説明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件，是簡歷天然的伴侶。它給僱主一個快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時候，Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個公司發送求職簡歷而不寫Cover letter，在某種程度上相當於在求職面試時不穿西服而穿一個老頭衫。這樣的人誰要!
Cover letter主要覆蓋以下三個問題：
“Who are you and where are you?”This should be stated in the first paragraph.
“Where did you hear about us?”
“What can you do for me?”“What can you provide relevant to the job?”
一般你可以通過Internet或其它途徑(報紙、雜誌)查到公司的有關背景。你可以略為寫一點，使僱主知道你不是隨意發出簡歷的。
簡歷按道理不應該是通用的，但許多時候人們不願意花更多的時間去準備簡歷，有時候版本太多搞得人無從適應。所以其實很多人總是用一份簡歷來應付眾多公司。但是，無論如何，Cover letter是不應該寫成通用的，一定要瞄準申請的公司來寫。
信上也可以寫上你最方便的電話號碼和撥打時間。一定要再三檢查僱主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫錯誤和語法錯誤。
最後要知道，加拿大華人雖多，但畢竟還是一個英語國家。在加拿大求職，英語是你最最重要的技巧。即使你現在已經知道cover letter的重要性和寫作技巧，但如果只能用美麗的中文，而不能用簡潔的英文表達出來，你在加拿大找到工作的機會，還是一樣渺茫。
移民成功的第一個標誌是獲得一份象樣的工作。獲得一個象樣的工作的主要因素是你的職業技能。在中國求職時，你不需要考慮太多語言和技巧問題。但在加拿大，不管這個國家在我們心目中是親近還是遙遠，大家依然不能忘記這是另外一個國家：在那裡，求職技巧和語言能力，是保證外來者落地成功的最重要的兩個能力。
在國外，無人可以幫你，每個人都忙著生活。所以，只有靠自己，國內的專業知識和人際關係技巧是唯一可以幫自己的本錢。國內靠虛度時間來維持生計的朋友較好不要出來。這裡的面試比較嚴格，而且從一點看一個面，三兩句問話就掂量出應試者的水平。外國人也不是吃素的，絕對是吃葷的。人在國外一定要active，主動，積極才能贏得機會。機會往往光顧勤奮的人。靠等，只能等死。連要飯，也是要去要的。
務實的態度
工作的職位要與自己的實際水平，與身處的環境情況相當。即新移民的第一份工作的起價就我專業來説是$30000-$35000，如果廣告説給$40000以上，大多數不是為你準備的，你可以試一試，但不要抱希望，有面試機會，就算運氣很好了，沒有迴音是正常的。
騎驢找馬
找工作不可能一步到位。從低薪開始做起，只要有機會，不要放過任何，情願你挑工作，不要錯失機會。手裡有一份工作，不管是part time or full time，總能養活自己。有了工作再找工作，叫跳槽。心理承受能力絕對與空手找工作不一樣。
正當競爭
找工作的訣竅是match。你能提供給僱主的技能恰恰是他所要求的，那麼這份工作一定是你的，除非不正當竟爭。這裡經常發生的是overqualified即你所提供技能遠遠高於職位。國內來的人常認為，把自己所有的技能全部展現出來，較好再編點。其實，過於勝任工作，老闆會認為，你在這個崗位不會做長，只是作為跳板，就不會要你;或你雖然一身武功，但不是老闆要的技能，也不會成功。一定要合胃口。
自信心
自信心，是外國人要求員工的基本素質。如果對自己沒有信心，或對工作的完成沒有把握，誰會僱傭你?所以，在面試時，一定要表現出十分的自信，有了自信，就會獲得老闆的信任。
興趣
對工作的興趣，也是成功的一大訣竅。老闆如果認為你對這份工作沒有很大的興趣，就不會投入十分的熱情，就不會全心全意地為他服務。所以，要得到工作，就要表現出對工作的極大興趣。
運氣
運氣，也許最後一條，也是最無力，最飄渺不定的東西，但是有時，你不得不承認，是最奇妙，最管用的。有的人來一兩年找不到工作，而有的人來一個月就找到工作。這怎麼説，並不是説後者一定比前者有水平，就是投對路了，運氣罷了。