美國頒佈新的銀行管制條例，確保銀行發出的薪金和獎勵金數額，不會損害銀行的財務健康狀況;但是，新條例並沒有列明不可接受的激勵性薪酬形式，也沒確立強制性補貼額，和規定銀行獎勵金的頂限。
美國政府在20國峰會舉行的五天前宣佈新條例，希望有助於推動全球金融體制的改革。
美國聯邦儲備局和三家金融管制機構聯合發表的文告説，發佈這些指導原則是為了“確保金融機構，在安排激勵性薪酬的時候，要考慮到它們潛在的風險，要符合安全和健全的做法。”
和美聯儲局一起頒佈此套條例的另外三家金管機構為：聯邦儲蓄保險公司(FDIC)、美國貨幣管理局，以及美國儲蓄管理局。這幾家機構説，此套獎勵金管制條例是三項主要原則為基礎，一、應合理地平衡風險和獎勵;二、設立有效控制和風險管理機制：三、董事局要執行有效的監管。
新的這些管制條例影響到高管人員和那些可能讓銀行曝險的僱員，比如左右金融機構“整體風險”的交易員。
美國這四家機構也一致認為，“一體適用”的激勵模式會促使一些員工甘於“魯莽地冒險”。美聯儲理事塔魯洛在聲明裡説：“很多大型銀行已經對他們的激勵性薪酬政策做出了某些改變，但是那顯然不足夠，還需要進一步的改進。”
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