關注美國投資移民關注美國生活：近幾年，各大名校的精英們爭先恐後地去谷歌、微軟、英特爾等跨國科技公司應聘，競爭十分激烈。這些公司原來主要靠升遷機會、工資待遇吸引人才，近些年卻出現了一個新勢頭，健康福利成了吸引人才的法寶。
美國政府近來提出了新的醫療改革方針，對於公司最大的影響就是：每年的醫療費用不斷上漲，但員工年薪卻在下滑。這使得越來越多的應聘者看重的不是年薪，而是把健康福利放在了首位。
鑑於目前醫療費用已經成為了很大一部分開支，公司為了吸引並留住人才，給員工提供更為完善的醫療保險，例如看病、打針、處方藥，甚至手術的費用都會全免。還有更好的福利，就是把家人的保險一同綁定在自己的計劃中，每月只需出少部分的基礎費用，就可享有與員工一樣的待遇。現在，美國大大小小的招聘會，以及很多招聘廣告上，公司會把自己能提供的健康福利放在明顯位置，以吸引應聘者。
美國公司的員工健康福利非常多樣，最基本的如上班時間彈性制，員工可根據自己的作息時間到公司上班，例如早上7點、9點，一般不超過早上11點。員工只要在規定的時間內完成公司下達的任務，在不影響團隊工作的情況下，時間可自由安排。新來的員工則有搬家費，以及住房補助，發放時間在3個月到半年不等。健康食堂也是一大亮點，全天供應品種豐富的健康食品，由專業營養師搭配。不少公司還在寫字樓裡建了員工健身房和休息室，供員工鍛鍊和減壓。
美國一些大公司做得更進一步。例如在微軟，員工每年的體檢、治病、口腔保險，甚至配偶的醫療費用幾乎都是免費的。就連醫生開的處方藥，也在微軟公司的保險內。世界500強企業entergy電力公司，員工每年可免費到指定醫院檢查身體;做手術只需支付所有費用的8%;處方藥基本免費;每年提供6次免費洗牙;員工的家庭成員享有與員工一樣的醫療保險等。記者認識的一名在這工作的技術總監，他的家人都與他的保險綁定在一起。他的配偶開車時總覺得陽光耀眼看不清，醫生在檢查後給她配了一副墨鏡和一套隱形眼鏡，由於總計費用沒有超出保險限額，所以，他們自己一分錢都不用付。