近期，科技行業巨頭Meta宣佈將進行大規模裁員，比例接近5%，這意味著超過3600名員工即將失去工作。這次裁員範圍廣泛，並非僅僅針對表現不佳的員工，許多平日裡在公司表現優秀的員工也未能倖免，被捲入了這場 “裁員大潮”。這場突如其來的裁員消息，瞬間在行業內外引發了軒然大波。
這也是Meta自2022年和2023年連續兩次大規模裁員後的又一次重要調整。2022年11月和2023年3月，Meta分別裁掉了約11000名和10000名員工。
對於持有 H-1B 工作簽證的員工來説，裁員帶來的不僅僅是失業的打擊，更嚴重的是身份問題的挑戰。H-1B簽證是許多留學生畢業後留在美國工作的重要途徑，然而一旦遭遇裁員，他們便陷入了極為被動的局面。根據相關規定，H-1B 員工被裁後，有60天的寬限期（grace period）。一旦被裁就必須在短短 60天內找到新工作，否則所有的努力都將付諸東流，不得不離開這片奮鬥的土地。之前精心規劃的職業藍圖、生活憧憬，瞬間化為泡影。這種朝不保夕的身份困境，讓無數留學生焦慮不安。
就算在這場裁員風暴中，僥倖躲過一劫，也不意味著可以高枕無憂。H-1B簽證最長有效期只有六年，到期後如果沒有PERM勞工證或者I-140綠卡申請傍身，就必須離境一年，再重新參加H-1B抽籤。至於能不能抽中，那又是另一場賭博……這所謂的“美國夢”，要想真正實現，每一步都充滿了風險與挑戰，實在是令人膽戰心驚。
在這樣充滿挑戰和不確定性的留美路上，提前規劃綠卡身份變得愈發重要。對於孩子已經在美留學的家庭或是計劃赴美留學的家庭而言，如果想要留在美國工作生活，並且不受H-1B簽證的困擾，不妨提早做好規劃：擁有綠卡身份，能學也能留！
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不要再讓身份問題成為孩子逐夢路上的絆腳石。選擇EB-5移民，為自己和家人的未來增添一份穩定與保障，在自由的國度書寫屬於自己的精彩人生。
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