H-1B風暴全面升級！留美門檻陡增

　　近日，美國勞工部又發佈了一篇關於H-1B的新聞稿：《「防火牆計劃」的合作將加強聯邦政府對歧視性招聘行為的執法力度》。值得注意的是，這並不是新的政策，而是對此前啟動的防火牆計劃進行了一次更清晰的說明。

　　H-1B 監管重點正在轉移：

　　從申請人轉向僱主

　　文中提到「EEOC的努力源於該部門近期宣佈的H-1B簽證執法計劃'防火牆計劃'。該計劃旨在保障高技能美國工人的權利、工資和就業機會。這項持續進行的項目確保僱主在招聘時優先考慮合格的美國公民，並採取執法行動追究濫用H-1B簽證計劃的僱主的責任。」

　　可以看出，美國政府正在建立更強、更多層次、更系統化的H-1B監管體系：未來真正被「重點檢查」的，不再只是申請人本人，而是僱主的招聘流程、用工行為與合規性。

　　換句話說，美國政府要確保一件事：

　　企業必須優先錄用美國工人。

　　這意味着，H-1B 的使用環境正在發生結構性改變。

　　H-1B 正在變得更難、更貴，

　　也更不穩定

　　過去一年的多個政策信號表明，美國正從制度層面逐步收緊H-1B的使用空間：抽籤機制可能改為「薪資加權」，低薪與入門級崗位將被系統性擠出;

　　2025年起新增的10萬美元申請費用又大幅提高了企業成本;而白宮明確將H-1B定位為「臨時過渡工具」，意味着未來崗位會優先交還給美國工人。這多重趨勢疊加，使得H-1B不僅更難獲得，也更不適合作為長期留美發展的穩定規劃路徑。

　　為什麼越來越多人選擇EB-5?

　　在H-1B越來越不穩定的環境下，EB-5因其高確定性成為許多家庭更安心的長期規劃路徑。

　　相比需要抽籤、依賴僱主、受裁員和政策影響的H-1B，EB-5 完全不依賴僱主、不看運氣、不受用工審查限制，並且能一步到位獲得綠卡，身份穩定且可自由擇業。對希望長期留美、為孩子教育規劃、追求職業自由的人來說，EB-5 的優勢正在變得愈發突出。

　　誰適合現在就規劃EB-5?

　　以下人群特別適合提前佈局：

　　• 希望長期在美國生活與工作的職場人士

　　• 不想被抽籤、公司意願左右的人

　　• 想讓孩子接受完整美式教育的家庭

　　• 希望擁有穩定身份和更大人生選擇權的人

　　• 想提前鎖定美國身份、避免未來政策不確定性的人群

　　在美國整體收緊臨時工簽、強化本土勞動力的趨勢下，越早規劃EB-5，越能為家庭爭取更穩定的未來。

　　美國近一年的政策方向已經非常明確：H-1B正在從大眾化通道變成高門檻、高不確定性的選擇;而EB-5這類長期、穩定、可預期的身份路徑，反而愈發顯得稀缺而重要。

　　對未來有規劃的人，總是會提前佈局。

　　越早看到趨勢，越能掌握主動權。

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