一、第一印象永遠最重要
在任何社交場合，一個人的儀表修養往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來説，獨立移民申請人應該是受過良好的教育，具有較好的個人素質的職業人員，其儀表修養應高於普通人。當申請人一出現在面試官面前時，其儀表修養已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。
二、表述時間長反而有加分
對於許多獨立移民申請人來説，其口頭表達能力往往優於其聽的能力。移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業範圍的英語表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時儘量發揮。比如，有關職業職能和工作經驗的問題，都應儘量發揮。通過利用較強的口頭表達能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發揮。
三、化面試中的被動為主動
在面試中，面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發揮其智慧，採用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化為主動的身份。對於加拿大獨立移民的面試來説，申請人可通過將話題儘量引入自己所熟悉的領域，並在此話題上適當發揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。
四、充分表現個人適應能力
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力，故申請人應抓住這個機會充分表現自己。這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現，尤其是一些有關移民在加拿大發展的計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人可以巧妙利用提問的機會來反映其個人的適應能力和素質。
五、謙虛謹慎不可少
儘管申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒籤。
六、就業計劃靈活處理
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息，對申請人的加拿大就業計劃提出質疑。在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反應，當即靈活處理自己的就業計劃，使其符合移民官的期望。
七、提前瞭解定居落地狀況
申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基於某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區，或者該地區的經濟形勢好，易於找工作。不論是出於何種原因，申請人都應對其定居加拿大的目的地的經濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前瞭解。在面試中，當移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那麼自然會被人認為他是一個做事心中無數的人。同時，新移民入境後必然會面臨著許多安置立業方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環境下安置立業的機構。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸後的安置立業的許多事宜和步驟都非常清晰，那麼，移民官可能會認為此申請人入境後不會給地方的移民機構增添太多的麻煩。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支，從而贏得移民官的好感。 