新加坡勞動制度

2015/06/26 09:53:02 2064 用手機打開作者:世貿通移民 在線咨詢

工作時間：新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司爲5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多爲外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業生産線上工作的員工則通常爲輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

休假：一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

試用期：一般公司的試用期爲3個月，但少數公司爲6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工可轉爲正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

花紅：按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅，稱爲第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

工資：工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。爲防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須爲他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資爲字面工資的112%，而可以花費的爲80%。

工傷賠償：根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業准證和工作准證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請准證，否則必須離開新加坡。

裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。